Полезные постановления

Судебные постановления, которые могут быть полезны сторонам трудовых отношений

1. Общая тематика

- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Тематика "СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА"

- Если работодатель не получил согласия вышестоящей профсоюзной организации на увольнение по сокращению численности или штата руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации или её структурного подразделения, увольнение является незаконным (Апелляционное определение Волгоградского областного суда по делу № 33-8217/2013).

- Если работнику при увольнении по сокращению штата не будут предложены имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, и работодателем не будут представлены доказательства выполнения обязанностей по принятию мер, направленных на трудоустройство работника, увольнение является незаконным и работник подлежит восстановлению на работе (Апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 16.05.2013 по делу № 33-6040/2013).

- Если работник только устно отказывается от вакансий, которые предлагает работодатель, к данному факту необходимо предъявлять особое внимание, поскольку акт об отказе работника от вакансий суд может не принять во внимание (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 24.05.2013 по делу № 33-4086/2013).

- Если работодатель не уведомил службу занятости населения о сокращении работника, то увольнение является незаконным (пункт 3 Обзора Приморского краевого суда от 01.01.2006);

- Если работодатель уведомил Центр занятости населения о сокращении штата, но в деле нет таких сведений, увольнение является незаконным и работник подлежит восстановлению (Постановление Президиума Приморского краевого суда от 05.07.2010 № 44г-75);

- Если работодатель не уведомил Центр занятости населения о сокращении работников, то это не влечет признание увольнения незаконным (Определение Мособлсуда от 23.11.2010 по делу № 33-22355; Определение Мособлсуда от 07.04.2011 по делу № 33-7918; Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 04.06.2013 по делу № 33-2207/2013);

Если работодатель не уведомил профсоюз о сокращении штата, то прекращение трудовых отношений может быть признано незаконным (Определение Мосгорсуда от 04.07.2011 по делу № 33-19600).