Соглашение сторон

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

В соответствии с пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Данная позиция нашла отражение в Определении Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О, в котором указано, что соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только по согласию сторон, что исключает возможность односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутой договоренности.

Инициатор увольнения по соглашению сторон

Инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может являться как работник, так и работодатель. При желании, такую инициативу можно зафиксировать в письменной форме.

В этом случае ООО «ТэКа Групп» рекомендует воспользоваться следующей формой обращения стороны трудового договора (данный пример подготовлен от лица работника):

"ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Прошу Вас рассмотреть возможность расторжения заключенного со мной Трудового договора от «____» ____________ ______ года № ______, по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающему увольнение работника по соглашению сторон. Желаемая дата увольнения «____» ____________ 20 ___ года.

Прошу выразить свое согласие либо несогласие касаемо расторжения Трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации до «____» ____________ 20 ___ года (Дата, подпись работника, расшифровка подписи работника)"

Оформление соглашения сторон

Договоренность сторон о расторжении трудового договора, как правило, оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении / прекращении трудового договора.

При этом в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14177/2010 содержится вывод о том, что для прекращения трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ сторонам трудовых отношений достаточно прийти к взаимному соглашению, форма которого не имеет значения, поскольку статья 78 Трудового кодекса РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, а именно, оформление соглашения путём проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (именно такой документ подлежал рассмотрению судом как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.

Тем не менее, при расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ рекомендуется заключать отдельное соглашение, содержащее все необходимые условия прекращения трудового договора и обязанности сторон, связанные с его прекращением.

Также следует учитывать, что беременность работницы может являться основанием для пересмотра условий соглашения о прекращении трудового договора. Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009 № 12785 указано, что работодатель уволил работницу по соглашению сторон без учета её обращения с отказом от исполнения дополнительного соглашения в связи с беременностью. Суд установил, что увольнение было произведено без достижения окончательного соглашения, поэтому работница была восстановлена на работе.

При расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, как правило используются два варианта соглашения сторон (ниже приведены формы данных документов).

Вариант № 1 - Соглашение без дополнительных выплат

СОГЛАШЕНИЕ

о расторжении трудового договора

от «____» ____________ ______ года № ______

г. ____________ «____» ____________ 20 ____ года

Общество с ограниченной ответственностью «ТэКа Групп», именуемое в дальнейшем «Общество» и/или «Работодатель», в лице Генерального директора _________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», а по отдельности - «Сторона», руководствуясь статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от «____» ____________ ______ года № ______ (далее - Трудовой договор) в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) «____» ____________ 20 ____ года.

2. Дата увольнения Работника «____» ____________ 20 ____ года.

3. «____» ____________ 20 ____ года Работодатель обязуется выдать Работнику (либо в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ направить по почте в адрес, указанный в заявлении Работника) оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить Работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством).

4. Работник до момента увольнения обязуется передать Работодателю выданные Работнику доверенности и вернуть Работодателю вверенные Работнику материальные ценности и иное имущество Работодателя (при их наличии).

5. Стороны констатируют, что после осуществления ими действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в настоящем Соглашении, никаких иных обязательств и претензий (в том числе имущественных и неимущественных) друг перед другом Стороны не имеют.

6. Стороны констатируют, что настоящее Соглашение является их добровольным волеизъявлением.

7. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.

РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ

Вариант № 2 - Соглашение с дополнительной выплатой