Вроде как да, по статье 53 ГПК РФ: А с чего Вы взяли, что это вообще возможно? Кроме статьи 53 ГПК РФ есть еще статья 185.1 ГК РФ, согласно которой: "Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретател...

Сильно заранее договорился со сменщиком о замене, на что он дал согласие Подскажите, а это как-то оформляется, фиксируется, что будет замена? Или просто понятийная словесная договоренность с коллегой, а формально Вы остаетесь по всем документам в этой смене? У Работодателя где-то зафиксировано, что...

жена написала заявление что увольняется 25 августа, но её не уволили. подтверждение того, что заявление было подано, у Вашей супруги имеется? Сегодня пришла на заседание, ей говорят: ответчик ваши требования выполнил. это про какие требования сказали, про увольнение? Но жена хочет изменить формулир...

да почему же нельзя то... главное, чтобы соглашение с ГД подписывало уполномоченное лицо, т.е. или тоже самое лицо, кто заключал с ГД трудовой договор, или обладающее доверенностью от того лица, кто заключал с ГД трудовой договор. доверенность выданная самим ГД другому лицу здесь не подойдет, поскол...

После получения производственной травмы при сварочных работах

как я понимаю, помимо того беспредела с переводами на работу, которую Вы не должны были выполнять, еще и Ваша травма осталась без учета и внимания?

а при получении больничного Вы говорили, что травма получена на работе?

По логике, конечно, надо считать по рабочим дня работника, а не общепринятым...

Но думаю, что мнение может быть и иное, потому что закон не конкретизирует

Хотела выйти на работу, в отделе освободилось место. Что значит освободилось место? Ведь Ваше место и так было сохранено за Вами? и я должна выйти на тот оклад, что был до декрета, а такой есть на категории ниже, чем у меня. ерунда, индексация проводится по должности, а не по человеку. А категория ...

Да уж, ситуация "закрученная"... 1. Как правильно все-таки поступить, если будет новое решение по первому увольнению: заново проводить процедуру восстановления (издать приказ, предоставить место, выплатить зарплату) или ограничиться той, что была проведена на основании отмененного позже ре...

Самое главное, доказать, что отправляли заявление. Вы работаете дистанционно или в офисе? Когда 1 августа передавали заявление, это было сделано лично? Конечно, формально Вы уже должны быть уволены, и задержка на работе противоречит ТК РФ. Можно отправить директору фото заявления по электронной почт...

но книжку пока отдать на прежней работе не получается

странная история, уточните, почему не получается?

Какие есть риски?

если он не переходил на электронную трудовую книжку и сохранил бумажную, то при отсутствии бумажной книжки, можете завести ему новую, тогда рисков никаких

как вариант, возьмите от работника заявление с просьбой ему оформить трудовую книжку в связи с её отсутствием, а потом, когда принесет вам свою бумажную, заявление выбросите, а книжку возьмете. Правда есть вопрос, что делать в Книге учета трудовых книжек, пока "попридержать" одну строку дл...

ну естественно, то обстоятельство, что инвентаризация проведена позже, очень даже значимо и суд должен это учесть

Если бы руководитель занимал должность, связанную с обслуживанием товарно-материальных ценностей, то можно было бы уволить за утрату доверия. Но похоже, эта статья не подойдёт. Наверное, нужно применять взыскание в виде выговора, и потом ещё одно, и увольнять по пункту 5 статьи 81 тк РФ. А что, он с...

Добрый день!
Я не работаю в мед. учреждении, но тем не менее интересно, а что, у вас только мед. персоналу была индексация?

Ситуация, конечно, неприятная. Но я не думаю, что она должна повторяться. А Вы в эту компанию давали контакты лиц с прошлых мечс работы, с которыми можно связаться для получения характеристики? Если нет, то может, это вообще просто выдумка от СБ, и ничего такого и не было? Хорошие рекомендация от пр...

у нас ведется в базе информация о начале и подключению к рабочей сети и окончании- и в ней видно, что я в рабочей сети и доступен, а не гуляю где-то Если эта база доступна и объективна, то конечно Вы сможете использовать её как доказательство того факта, что работали удаленно, и в нужном объеме Есл...

если трудовой договор еще не подписан Если договор не подписан, и работник к работе не приступил, то конечно пока это не "работник". насколько правильно указывать в договоре что это уже специалист по продажам когда договор еще не подписан Если имеется в виду, что договор подписан, но дата...

Виктория, доброе утро! Да, история неприятная. А кто именно выкинул? Уборщица, руководитель? просто коллега? Конечно контейнер выкидывать никто права не имел, если насчёт еды ещё можно было обсуждать, кто-то считал бы, что испорченная, Кто-то, что не испорченная, то контейнер - это имущество. А как ...

Добрый день, а на такой же должности, как у вас, есть ещё работники?
Чтобы можно было обосновать на их примере, что выдаваемое вам задание необоснованно, и невыполнимо, и другим работника не выдается, в отличие от вас.

не думаю, что речь может идти о подложных документах. дело в том, что резюме не является документом, который предоставляется работником при приеме на работу. поэтому подложных документов, несмотря на эту ложь со стороны работника, он не предоставлял. тем не менее, получается, что он заявил о себе ин...

Добрый день! Да, вы правы, здесь ни что иное, как: две противоречивые надписи В вашу пользу играет пункт 1.5, в пользу работодателя, если он решит потом увольнять, пункт 7.3 Как минимум, если они захотят потом увольнять, сможете не согласиться (в письменной форме, конечно), и или получить что-то в с...

Дело в том, что понятия "декретный отпуск" ведь в законодательстве нет, это скорее обиходное выражение.

Т.е. получается, в него можно заложить только отпуск по беременности и родам, и ещё и второй отпуск по уходу за ребенком, это такой субъективный вопрос для обсуждения.

как на такое можно отреагировать? Смотря в каких целях реагировать? Если для применения взыскания, то если работник лжет, не обращать внимания, применять взыскание. Если это дойдет до спора в суде, то обращать внимание придется, и тогда нужно будет подтверждать всё свидетелям в суде, т.е. тем лицам...

вообще график отпусков "обязателен для работника и работодателя", и минимальный отпуск в РФ "28 дней", это всё написано в ТК РФ таким образом, несмотря на то, что прямого указания, сколько включать в график, по сути нет, но предполагается, что нужно включать столько, сколько поло...

Ну не нужно работнику в следующем году больше, чем 2 недели отпуска. Ну Вы знаете, это в Вашем случае, может быть, не нужно работнику больше двух недель. Но если это позволить делать повсеместно, то получится, что работодатель может заставить работника подать заявление, что работнику, мол, не нужно...