Как считать рабочие дня на предоставление объяснений?

[Москвич]

Скажите, плиз, если работник работает по сменному графику 2 через 2, т.е.:

работа: понедельник - вторник;
выходной: среда-четверг;
работа: пятница-суббота.

От работника во вторник на работе затребовали объяснения. Как я понимаю, считается начало срока со следующего рабочего дня?

И вот вопрос - у него по трудовому кодексу два рабочих дня на дачу объяснений. Речь про так сказать, "общепринятые" рабочие дни, т.е. у него на дачу объяснений среда и четверг? Или у него два рабочих дня по его рабочему графику, т.е. пятница и суббота?

[Кадр]

По логике, конечно, надо считать по рабочим дня работника, а не общепринятым...

Но думаю, что мнение может быть и иное, потому что закон не конкретизирует

[Лада Игоревна]

Вот ради интереса решила поискать, что об этом говорится экспертами и в судебной практике.

Эксперты пишут в Интернете, что считать надо по рабочим дням работника, но не нашла никакого подтверждения в судебной практике или в разъяснениях государственных органов. Т.е. это просто мнение. Но, мнение в пользу работника, т.е. неплохое

[Лидия]

Ну если работодатель не хочет потом в суде иметь проблемы с доказыванием, что считать надо так-то или так-то, то лучше считать "в пользу работника", чтобы потом не придрались. Т.е. по рабочим дням работника.

[Измайлов]

Ну конечно лучше считать по рабочим дням работника, и работнику потом в голову не придет спорить, и работодателю не иметь головной боли