про гибридный график и принуждение к увольнению

[nixxon]

Здравствуйте, уважаемые форумчане. Прошу вас проконсультировать меня по такой проблеме:
я работаю согласно трудовому договору по комбинированному графику - три дня в офисе, два дома. Но наш руководитель устно всем согласовал, что можно работать из дома не приезжая в офис.
На днях мне объявили, что хотят меня уволить по соглашению сторон не объясняя причины увольнения. И предложили 2 оклада и увольняться с 1 августа - но я не хочу увольняться пока не найду новую работу - а сейчас все в отпусках и работы нет. На меня давят и закрывают возможности перехода в другие отделы. Вопрос такой: если я откажусь подписывать увольнение с 1 августа - могут ли они меня уволить по статье - например по прогулу, тк я не выхожу в офис, но при этом работаю из дома на удаленке? (НО есть программа которая фиксирует что я работаю 8 часов каждый день добросовестно)
Спасибо за ответы. Посоветуйте мне пожалуйста как отстоять свои права?

[Jonny]

могут ли они меня уволить по статье - например по прогулу, тк я не выхожу в офис, но при этом работаю из дома на удаленке?

Теоретически да, могут. Чтобы подстраховаться, я бы написал им письмо (может, руководителю и в копию кадры), что-нибудь типа следующего:

"Коллеги, мне поступило предложение об увольнении по соглашению сторон в дату 01.08.2025,и на настоящий момент я его рассматриваю, поскольку предложений о другой работе у меня пока нет, и сейчас сезон отпусков. У меня комбинированный график работы, три дня в офисе, два дня дома. При этом, по устному согласованию с руководителем Иваном Ивановичем я, и другие сотрудники подразделения работают из дома. Чтобы по данному вопросу не возникло противоречий, споров и разногласий, прошу Вас подтвердить возможность работать удаленно, или сообщить мне о том, с какой даты требуется вернуться к комбинированной работе в офисе".

Для начала можно сделать так, и дальше посмотрите, как пойдет.

[nixxon]

могут ли они меня уволить по статье - например по прогулу, тк я не выхожу в офис, но при этом работаю из дома на удаленке?

Теоретически да, могут. Чтобы подстраховаться, я бы написал им письмо (может, руководителю и в копию кадры), что-нибудь типа следующего:

Если я им это напишу - они меня точно в офис загонят - зачем нарываться на это.
Спасибо за ответ, а практически могут? ведь у нас ведется в базе информация о начале и подключению к рабочей сети и окончании- и в ней видно, что я в рабочей сети и доступен, а не гуляю где-то

[Кадр]

у нас ведется в базе информация о начале и подключению к рабочей сети и окончании- и в ней видно, что я в рабочей сети и доступен, а не гуляю где-то

Если эта база доступна и объективна, то конечно Вы сможете использовать её как доказательство того факта, что работали удаленно, и в нужном объеме

Если работодатель к базе может ограничить доступ, то можно эти сведения и потерять. Лучше их, конечно, в период спора как-то сохранять, если это возможно