Трудовая характеристика от бывших работодателей: как получит

[Полина]

Здравствуйте!
Опишу свою ситуацию. Заранее всем признательна за прочтение, анализ и возможные советы.

После успешного собеседования Компания в лице hh-ра предложила мне работу, но ввиду загруженности попросила выйти на работу в понедельник до проверки службы безопасности и, соответственно, до заключения трудового договора, а сам трудовой договор заключить во вторник. Компания озвучила, что оплатит понедельник отдельно наличкой, назвав его "демо-версией" независимо от вывода службы безопасности. К концу рабочего дня понедельника ответа от службы безопасности ещё не появилось, и я спросила заместителя начальника отдела, приходить ли мне во вторник. Ответ был положительный, и я пришла во вторник. Во вторник после обеда я снова спросила, какой итог моей проверки и будет ли оформление на работу. Ответ от службы безопасности снова был не готов. Вечером во вторник, когда я уже покинула рабочее место и двигалась домой, Компания снова в лице hh-ра по телефону мне сообщила, что от службы безопасности поступил отказ. Я спросила, какое основание для отказа, hh-р передал слова службы безопасности: "с предыдущих мест работы пришла не очень хорошая характеристика". На мою просьбу сообщить, с каких именнно мест работы поступила отрицательная характеристика служба безопасности не ответила. В среду я приехала в компанию, чтобы получить оплату, забрать личную кружку и заодно передала Компании рабочие дела, которые я успела выполнить за два дня по поручению начальника отдела (все два дня я работала). Оплата наличными была выплачена только за первый день (понедельник). Здесь признаю свою вину, я не уточнила этот момент, я просто приняла запечатанный конверт и уехала. Юридически здесь, наверное, не к чему придраться, но с этической точки зрения этот момент странный. На мой взгляд, это нелицеприятный штрих к портрету данной Компании.

Теперь я бы хотела узнать, может, какие-нибудь советы, как поступать в ситуации с характеристиками.
1. Я собираюсь направить электронные письма каждому из моих бывших работодателей с просьбой предоставить мне мою трудовую характеристику. В письме объясню ситуацию, что отсутствие положительных характеристик служит препятствием при приёме на работу. Я надеюсь на понимание и содействие бывших работодателей. Но, если я правильно понимаю, то предоставление трудовой характеристики - это добровольное дело, и работодатели могут меня проигнорировать.
2. Также я читала, что в случае отказа в найме на работу соискателю рекомендуется сделать письменный запрос в Компанию, и что Компания в течение 7 календарных дней должна дать соискателю обоснованный ответ об отказе согласно части 5 статьи 64 ТК. Я могла бы сделать сейчас такой запрос, но я не совсем уловила суть, зачем это делать и как пригодится потом этот ответ. Может, вы подскажете?
3. Мне не очень понятна моя стратегия дальше. Впереди у меня будут следующие собеседования, и если каждый раз очередная служба безопасности будет находить какую-то отрицательную характеристику и при этом, например, бывшие работодатели не ответят на мою просьбу предоставить характеристики, то тогда мне всегда будут отказывать, и я попаду в бесконечный цикл отказов без права оспорить эту ситуацию. Как быть?

Добавлю от себя своё субъективное мнение. Ответ об отрицательной характеристике мне кажется сомнительным, потому что на всех работах меня тепло провожали и звали обратно, я увольнялась всегда по собственному желанию, аккуратно и добросовестно передав дела. Никаких выговоров в трудовой книжке нет, наоборот, по многим местам работы есть записи о повышении в должности. К тому же ранее для предыдущих мест работы я успешно проходила проверку служб безопасности. Интересно, если гипотетически все бывшие работодатели пришлют мне положительные характеристики, имеет ли смысл как-то оспорить (и есть ли инструменты регулировки в нашем правовом поле?) отказ службы безопасности данной Компании?

Спасибо, что дочитали.

[Кадр]

Ситуация, конечно, неприятная.
Но я не думаю, что она должна повторяться.

А Вы в эту компанию давали контакты лиц с прошлых мечс работы, с которыми можно связаться для получения характеристики?
Если нет, то может, это вообще просто выдумка от СБ, и ничего такого и не было?

Хорошие рекомендация от прошлых работодателей можно попробовать получить, но, как вы уже и сами написали, могут и не дать. И с этим ничего не поделать, заставить их нельзя.
И вряд ли каждый следующий работодатель будет обращаться на прежние места работы, и попадать на того нехорошего человека, который дал плохую рекомендацию (повторюсь, если это вообще было)

Поэтому не забивайте голову, не переживайте, это не критично.

Обращаться в эту Компанию зп письменным отказом в трудоустройстве можно, но по сути, всё упрется в суд. Вы готовы судиться, если что?

[Полина]

Спасибо за ответ!
Отвечу по двум Вашим суждениям.

1) Да, у меня тоже сильное подозрение, что никаких плохих характеристик на самом деле не было. По таким причинам:
1. Я - хороший сотрудник (как бы субъективно это ни звучало): стандартный сотрудник без выговоров и замечаний.
2. Я - линейный сотрудник, а не из руководящего звена, не думаю, что ведущих инженеров проверяют.
3. С последнего места работы начальство моментально откликнулось на мою просьбу и прислало на почту положительную характеристику, также они сказали, что им запрос касательно меня от каких-либо сторонних служб безопасности не поступал.
Сама я никаких контактов службе безопасности для проверки не давала, не было такой просьбы с её стороны. В общем, подытожу, я действительно уверена, что никаких плохих характеристик не было, хотя мне совсем не понятно, зачем было это выдумывать, могли же просто отказать без введения меня в состояние, заставляющее сомневаться в себе как в сотруднике.

2) По поводу письменного запроса к службе безопасности о причинах отказа. Нет, судиться я точно не собираюсь. Отказали и отказали, живём дальше. Поэтому и спросила на форуме, для чего письменный запрос может быть выгоден. Если для суда, то нет, конечно, это не моя история. Эффективнее найти другую работу и забыть неприятную историю как странный и несуразный сон.

[Лада Игоревна]

Нет, судиться я точно не собираюсь. Отказали и отказали, живём дальше.

Я думаю, с Вашей стороны это правильное решение, и сам случай, вероятно, единичный и больше не повторится.

И если в службе безопасности просто придумали, что "с предыдущих мест работы пришла не очень хорошая характеристика", то они очень недалекие люди, и им повезло, что Вы не планируете судиться. Поскольку они, по сути, сами дают основание для такого суда, и другой соискатель вполне мог бы воспользоваться.