Правомерно ли разделение непрерывного еженедельного отдыха? Статья 110 ТК РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Если работник закончит работать во вторник в 18:00, то во вторник у него будет 6 часов отдыха. Потом выходной вся среда -...

я понимаю, что соглашение уже назад не откатишь на самом деле, Вы можете даже сейчас попробовать "откатить" такое соглашение, и продолжать там работать после намеченной даты увольнения, либо, если уволят по соглашению, то оспаривать его через суд. Но, нужно ли оно, с такими плохими коллег...

а что это за новеллы в законодательстве, что значит платная дистанционная работа? Она и сейчас платная, за заработную плату ))

Нам надо сделать договор, и заполнить какие-то заявления? Надо пойти в МФЦ, совместно, продавцу и покупателю, иметь с собой договор в двух экземплярах (раньше просили в трех, теперь в двух), оба экземпляра договора сдадите на регистрацию, и получите потом два договора обратно с отметкой гос. органа...

Ну это, конечно, верх цинизма, если работодатель не платит по соглашению.

Подписать соглашение с указанием на оплату, и ничего по нему не заплатить, намеренно. Просто как "кидала" из 90-х, а не работодатель.

Правильно понимаю, что я могу в суде взыскать такие надбавки за год до обращения в суд? Если идти в суд, то вероятнее всего, по статье 392 ТК РФ, только за год. Попробуйте сделать хитрее, подайте письменную жалобу в местную инспекцию труда (желательно на бумаге, получив в инспекции отметку о принят...

Проверка может идти и больше. Но, срок проверки суд, скорее всего, признает уважительным, по Вашему ходатайству. Сейчас обращение в ГИТ уже считается уважительной причиной для восстановления срока. Просто обратившись в инспекцию, есть шансы, что она выдаст предписание работодателю "начислить и ...

Ну правильно, может на этом со стороны работодателя всё и затихнет.

в объяснительной написал, что не знаю имею ли я отношение к возникновению этой ошибки, или нет, т.к. она была сделана в прошлом году и я не помню из-за большого объема работ кто ее сделал: я, или коллега. правильно сделали, если бы написали, что это вы виноваты, то к вам могли бы применить взыскани...

Оплачивали как за полный раб. день официально.

А письменные объяснения перед увольнением от Вас ведь запрашивали? Вы вину в них свою отрицали? Что написали там?

Если работодатель сможет доказать наличие претензий к работе (их надо указать в уведомлении), то увольнение в связи с непрохождением срока испытания будет являться законным и допустимым. В остальном, конечно, все вопросы можно с работодателем обсуждать, т.е. компенсация и пр., это все на усмотрение ...

А это не будет незаконно, если после уведомления о сокращении, работник вдруг будет уволен по соглашению? Да почему же незаконно? Вполне нормально. Конечно, если будет уволен без выплат, и попробует оспаривать, то могут посмотреть с подозрением, с чего это вдруг работник решил выходное пособие не п...

Читал, что обойтись можно претензией без обращения в труд. инспекцию. Где взять образец претензии? Вы знаете, претензия это необязательный документ, и форма к ней законом не установлена. По сути, в свободной форме, т.е. в шапке "кому" и "от кого", и потом изложение сути (был при...

Спасибо!!!

возможно, не зря в ТК РФ запрет четко установлен в отношении командировок, и не установлен в отношении служебных поездкок Ради интереса я посмотрел даже, а не в разное ли время вводились статьи 166 про командировки и служебные поездки, и 259 про запрет беременным ездить в командировки. Оказалось, ч...

Вверху уже столько советов на случай, если у Вас не принимают заявление об увольнении под роспись на копии такого заявления, и в целом я с ними согласен. Но думаю, НЕ НУЖНО УСЛОЖНЯТЬ С ДАТОЙ УВОЛЬНЕНИЯ , т.е. не указывать в заявлении точную дату увольнения и писать, чтобы увольнение было ПО ИСТЕЧЕН...

Коллеги, кто сталкивался, работник взыскивает з/п за вынужденный прогул, может ли он в суде потребовать по статье 211 ГПК РФ немедленного исполнения решения в части заработка за 3 месяца? Или средний заработок за вынужденный прогул к заработной плате не относится?

Кто-то может делал так, что нам нужно для этого? нужен какое-то распорядительный акт, устанавливающий правила, может приказ, может положение. в нем нужно прописать детали, какие карты выдаются, на какие цели, кому именно, есть ли лимит и пр. И как застраховаться, чтобы никто из работников не платил...

а нужно ли, чтобы были чеки по всем операциям по этой карте?

ну это зависит от того, что Вы установите, и что попросит Ваша бухгалтерия.

если оплата безналичная, может, чек и не нужен.

с другой стороны, если чека не будет, все оплаты придется проверять бухгалтерии в онлайн формате

Пока что маловато информации.

Почему распределили именно на 7 человек?

У вас на работе был заключен договор коллективной ответственности? Вас уведомляли об инвентаризации? Вы не участвовали в ходе её проведения?

При проведении инвентаризации, само собой, я не участвовал, кто меня с новой работы на старую для этого отпустит? Ну если не участвовали и уже уволились, то думаю, взыскать у работодателя не получится. Ведь недостача могла и получиться в тот период, как раз после Вашего увольнения, и до момента инв...

А "оценка" для работников обязательна? Если откажется проходить? Если проходить оценку это требование трудового договора или локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен под роспись, то отказаться работник не может. Если сама оценка не нарушает его права. А то, может, там б...

написать про то, что был уволен не участвовал в инвентаризации, или нужно что-то ещё дополнительно указывать? основное, конечно, указать это. но вообще-то в возражениях на иск нужно всё указывать, и про это, и про то, когда приняты, что подписывали / не подписывали, были ли инвентаризации с вашим у...

Да на испытательном сроке вообще можно предупредить работодателя за три дня и гудбай ))

Ну и отлично, поздравляю ))