Увольнение на испытательном сроке

[Любовь Р]

Нахожусь официально на испытательном сроке. 01 августа написала заявление на увольнение по собственному желанию с 05 августа. Директор подписал его, но только свой экземпляр. У меня есть только фотография с его подписью. Во время написания заявления находилась на больничном. 05 августа мне продлили больничный до 07 августа. 07 - выписали. Сегодня директор пишет, чтобы я отработала 2 недели, т.е. до 14 августа. Насколько это правомерно? С директором конфликт, наверняка хочет уволить по статье. Как лучше поступить?

[Кадр]

Самое главное, доказать, что отправляли заявление.

Вы работаете дистанционно или в офисе?

Когда 1 августа передавали заявление, это было сделано лично?

Конечно, формально Вы уже должны быть уволены, и задержка на работе противоречит ТК РФ.

Можно отправить директору фото заявления по электронной почте и написать, что 01.08.2024 было передано заявлоение, и вот его фото во вложении.

Кстати, а что значит "сегодня директор пишет, чтобы я отработала 2 недели, т.е. до 14 августа.", где он это написал, и в ответ на что?

Ведь такой его ответ может подтверждать, что он получил 01.08.2024 заявление, раз отсчитывает с этой даты 14 дней.

Трудовой договор у Вас есть на руках, про срок испытания там написано?

[Jonny]

Да на испытательном сроке вообще можно предупредить работодателя за три дня и гудбай ))