На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Индивидуальный режим рабочего времени

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Индивидуальный режим рабочего времени

Сообщение ekaterina_00_ » 28 ноя 2022, 13:13

Работник в письменном заявлении просит установить ему индивидуальный график работы на постоянной основе (с выходными днями: вторник, четверг). Правомерно ли разделение непрерывного еженедельного отдыха? Каким образом следует отобразить данный режим работы в коллективном договоре и ПВТР?
ekaterina_00_
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 28 ноя 2022, 13:12

Re: Индивидуальный режим рабочего времени

Сообщение Jonny » 28 ноя 2022, 20:01

Правомерно ли разделение непрерывного еженедельного отдыха?


Статья 110 ТК РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Если работник закончит работать во вторник в 18:00, то во вторник у него будет 6 часов отдыха. Потом выходной вся среда - 24 часа, и если он начнет работать в четверг в 09:00, то соответственно, будет ещё 9 часов, а всего 39 часов.

Так разделить нельзя, должно быть 42, не хватает ещё 3 часа. Если сделать так, чтобы их хватало, то установить режим можно. Прописать его можно в трудовом договоре.
Аватар пользователя
Jonny
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 139
Зарегистрирован: 28 сен 2011, 08:53


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: Mail.ru[bot] и гости: 11

cron
 Top.Mail.Ru