Существенное увеличение трудовых обязанностей.

[Alex_yar]

Работаю в филиале энергетического предприятия со дня его открытия. В течение 20 лет выполняю большую и ответственную
часть работы. Месяц назад ушел на пенсию мой коллега. Работника, который бы стал выполнять его обязанности, руководство не
готовило. В течении месяца нового работника не ищут. Вместо этого объявили мне, что кроме своих обычных обязанностей я буду
выполнять обязанности работника ушедшего на пенсию. Но это значит освоить другую профессию и это без обучения. Взять на себя
эти новые незнакомые обязанности - значит завалить и новое и старое дело. Как трудовое законодательство регулирует
подобные ситуации?

[Кадровик]

Как трудовое законодательство регулирует подобные ситуации?

трудовая функция - существенное условие трудового договора согласно статье 57 ТК РФ.
Изменение функции (уменьшение, увеличение и пр.), возможно по соглашению сторон.
Если соглашения к трудовому договору нет, или измененная должностная инструкция не подписана работникам, значит, стороны соглашения не достигли и работник не имеет обязанности выполнять какие-то новые функции.
Возложить эти функции решением работодателя (приказом и пр.), если они отличаются от привычных установленных обязанностей, невозможно.

[Alex_yar]

Большое спасибо за ответ. Я потребовал приказ о расширении должностных обязанностей, сказал, что буду его обжаловать в контролирующих организациях - на этом пока все закончилось.

[Jonny]

Ну правильно, может на этом со стороны работодателя всё и затихнет.