Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 07.04.2015 по делу N 33-5633/15
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 апреля 2015 г. по делу № 33-5633/15
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Абубакировой Р.Р.
судей Нурмухаметовой Р.Р., Пономаревой Л.Х.
с участием прокурора ФИО2
при секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ОАО "Башспирт" в лице Бирского СВК - филиала ОАО "Башспирт" на решение Бирского районного суда Республики Башкортостан от 26 января 2015 года, которым постановлено:
Исковые требования В.Ф. к Бирскому спирто-водочному комбинату филиал ОАО "Башспирт" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
В.Ф. восстановить на работе в Бирском спиртоводочном комбинате филиала ОАО "Башспирт" в должности оператора линии в производстве пищевой продукции, разряд ..., цеха розлива алкогольной продукции.
Взыскать с Бирского спиртоводочного комбината филиал ОАО "Башспирт" в пользу В.Ф. средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда ... рублей.
Решение в части восстановления В.Ф. на работе в Бирском спиртоводочном комбинате филиала ОАО "Башспирт" в должности оператора линии в производстве пищевой продукции, разряд ... цеха розлива алкогольной продукции подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия
установила:
В.Ф. обратилась в суд с иском к Бирскому спирто-водочному комбинату филиал ОАО "Башспирт" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что она работала в Бирском спирто-водочном комбинате, филиале ОАО "Башспирт" с дата, с дата в цехе розлива алкогольной продукции оператором линии в производстве пищевой продукции.
Приказом от дата N ... уволена с работы на основании пункта ... части ... статьи ... Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Увольнение с работы считает незаконным по следующим основаниям:
В приказе об увольнении указано, что дата года, она как оператор линии в производстве пищевой продукции цеха розлива алкогольной продукции, пыталась вынести алкогольную продукцию.
Далее в приказе утверждается, что она дата года, работая на участке сборки гофротары, в нарушение ... Технологического процесса на розлив, оформление и укладку-упаковку водок и ликероводочных изделий, утвержденного дата года, одну бутылку водки "Золото Башкирии" объемом ... литра стоимостью ... руб. и одну бутылку водки "Юбилейная" объемом ... литра стоимостью ... руб., обнаруженные около контейнеров с боем передала на проходную охране, а не в цех сменному мастеру для слива забракованных изделий.
Полагает, что нарушений ... Технологического процесса на розлив, оформление и укладку-упаковку водок и ликероводочных изделий, она не допускала. Кроме того с указанным документом она ознакомилась формально, просто поставила подпись. В данном документе не содержится запрета передать обнаруженные около контейнеров изделия или иные вещи на проходную охране. Считает, что согласно данному технологическому процессу сменному мастеру отбракованные изделия должен передавать тот работник, кто занимается этим делом, бракованием бутылок она не занимается.
В приказе утверждается о нарушении ею трудовой дисциплины - создании предпосылки для хищения алкогольной продукции. Считает это также необоснованным и незаконным.
Приказ N ... от дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии за сентябрь месяц дата года на ... также считает незаконным, поскольку на рабочем месте она отсутствовала вынужденно, по уважительной причине, о чем она указала в своем объяснении, поскольку она ходила за электриком, так как автомат, клеящий этикетки, замкнуло.
Увольнением без законного основания ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере ... руб.
В связи с чем, просила восстановить ее на работе в занимаемой должности в Бирском спирто-водочном комбинате, взыскать с Бирского спирто-водочного комбината в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе, моральный вред в сумме ... рублей.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель ОАО "Башспирт" в лице Бирского СВК - филиала ОАО "Башспирт" просит решение суда отменить как незаконное. Указывает, что вывод суда о не совершении истцом второго нарушения трудовой дисциплины противоречит ... квалификационной характеристики оператора линии в производстве пищевой продукции ... тарифного разряда цеха розлива алкогольной продукции алкогольного производства и ... раздела ... Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих Бирского спирто-водочного комбината,
Контейнеры, в которые после слива бракованной продукции утилизируется бракованная стеклотара, находятся рядом со входом в разливный цех и утилизация в них стеклобоя является частью технологического процесса.
Судом первой инстанции не была дана оценка тому обстоятельству, что истец в нарушении процесса предпочла понести их для передачи не сменному мастеру цеха разлива, а охране в проходную комбината, то есть решила похитить их, что подтверждается постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела. Указанное подтверждается и решением мирового судьи судебного участка N ... по адрес и адрес, которое на момент принятия решения районного суда о восстановлении на работе, вступило в законную силу и было приобщено к материалам дела.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.
Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного суда Республики Башкортостан.
дата в Верховный суд Республики Башкортостан от В.Ф. поступила телеграмма об отложении рассмотрения дела ввиду болезни.
Рассмотрев данное ходатайство об отложении рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом имеющихся в материалах дела сведений о надлежащем извещении В.Ф., отсутствием документов, подтверждающих невозможность явки истца в судебное заседание по медицинским показаниям, суд апелляционной инстанции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие В.Ф.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела на основании п. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ОАО "Башспирт" - И., заслушав заключение прокурора, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
За совершение дисциплинарного проступка, которым, в частности, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, перечень которых изложен в ст. 192 Трудового кодекса РФ - замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено или в случае отказа работника дать указанное объяснение, составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В силу положений п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от дата, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Суд, исследовав доказательства по делу в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правильно пришел к выводу, что ответчиком не доказан факт неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, повлекших увольнение В.Ф.
Из материалов дела следует, что истец работает в Бирском спирто-водочном комбинате филиал ОАО "Башспирт" с дата года, приказом N ... от дата она переведена на постоянное место работы с дата, с ней заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору от дата она работала в должности "укладчик-упаковщик ... разряда". Согласно дополнительному соглашению от дата N ... В.Ф. с дата переведена оператором линии в производстве пищевой продукции сувенирного участка разливного цеха. Согласно дополнительному соглашению от дата N ... В.Ф. с дата переведена оператором линии в производстве пищевой продукции ... разряда цеха розлива алкогольной продукции.
Приказом от дата N ... установлено, что в ходе проведения проверки организации работы в цехе розлива дата в ... час .... минут сменный мастер цеха розлива АП ФИО5 обнаружил, что оператор линии в производстве пищевой продукции алкогольного производства В.Ф., работающая на участке сборки гофротары, отсутствует на рабочем месте. В ходе дальнейшей проверки установлено, что В.Ф. без уважительных причин отсутствовала на рабочем месте дата в ... минут с ... ч. ... мин. до ... ч. ... мин. В связи с нарушением трудовой дисциплины, ФИО1 объявлен выговор с лишением премии за дата года на ....
Согласно приказу N ... от дата с В.С. прекращен трудовой договор от дата N ... в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, по п. ... ч. ... ст. ... ТК РФ.
При этом в приказе указано, что дата в адрес Бирского СВК - филиала ОАО "Башспирт" поступило постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от дата года, вынесенное УУП ОУУП и ПДН отдела МВД России по Бирскому району капитаном полиции Закировым Р.Р. в отношении работника филиала В.Ф., из которого следует, что дата на проходной комбината в ... час. ... минут задержана оператор линии в производстве пищевой продукции цеха розлива алкогольной продукции алкогольного производства В.Ф., которая пыталась вынести алкогольную продукцию: одну бутылку водки "Золото Башкирии" объемом ... литра стоимостью ... руб., и одну бутылку водки "Юбилейная" объемом ... литра стоимостью ... руб., всего на сумму ... руб.
Водки настойка "Золото Башкирии" объемом ... литра и "Юбилейная" дата разливались во вторую смену в цехе розлива - на линии N ... - В.Ф., работая дата на участке сборки гофротары в нарушение ... Технологического процесса на розлив, оформление и укладку-упаковку водок и ликероводочных изделий, утвержденного дата года, ликероводочные изделия одну бутылку водки "Золото Башкирии" объемом ... литра стоимостью ... руб., и одну бутылку водки "Юбилейная" объемом ... литра, обнаруженные около контейнеров с боем, согласно ее объяснительной от дата года, передала на проходную охране, а не в цех сменному мастеру для слива забракованных изделий.
Ответчик полагает, что В.Ф. нарушила трудовую дисциплину, создав предпосылки для хищения алкогольной продукции.
В связи с тем, что ранее истец подвергалась дисциплинарному взысканию, В.Ф. была уволена дата.
Работодателем данное дисциплинарное взыскание применено в форме увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласно которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в п. 33 разъясняет, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.
Отсутствие признака "неоднократности" является безусловным основанием для вывода о неправомерности действий работодателя по увольнению работника по п. ... ч. ... ст. ... ТК Российской Федерации.
Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что дисциплинарное взыскание в виде выговора по приказу от дата N ... наложено на В.Ф. законно и обоснованно, поскольку доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте суду не представлено.
Проверяя законность привлечения В.Ф. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы по приказу от дата N ..., суд первой инстанции также правомерно сделал вывод, что В.Ф. дата нарушение ... Технологического процесса осуществлено не было, поскольку она нашла указанные выше бутылки после окончания своей работы и за пределами своего рабочего места, в связи с чем утверждать, что ею был нарушен ... Технологического процесса, у ответчика оснований не имелось.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда.
Согласно ... Технологического процесса, утвержденного инженером Бирского СВК филиала ОАО "Башспирт", укупоренные бутылки подвергают визуальному контролю на бракеражном автомате на предмет обнаружения посторонних включений, проверки целостности и герметичности укупорки бутылок. Бутылки переворачивают вверх дном для того, чтобы тяжелые включения опускались вниз, легкие поднимались наверх. Все отбракованные бутылки передаются сменному мастеру для выявления причины образования брака. После осмотра продукция сливается в исправимый брак, бутылки возвращаются на повторную мойку.
Таким образом, ... Технологического процесса описывается рабочий процесс на линии розлива.
Поскольку бутылки были обнаружены В.Ф. после окончания рабочей смены, за пределами рабочего места, оснований утверждать, что В.Ф. нарушила ... Технологического процесса, не имеется.
Иных доказательств нарушения В.Ф. трудовой дисциплины ответчиком не представлено.
Согласно ст. ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Ответчик в нарушение указанных норм не представил доказательств обоснованности прекращения трудового договора с работником.
Учитывая, что ответчик не доказал факт неисполнения В.Ф. каких-либо трудовых обязанностей в период после наложения первого взыскания, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что у работодателя отсутствовали предусмотренные законом основания для второго взыскания - увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Анализируя вышеуказанных обстоятельств, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о восстановлении истца на работе в Бирском спирто-водочном комбинате филиала ОАО "Башспирт" в должности оператора линии в производстве пищевой продукции, разряд 3, цеха розлива алкогольной продукции и взыскал с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Судебная коллегия считает приведенную в решении правовую позицию суда первой инстанции мотивированной, подтвержденной представленными сторонами и исследованными судом доказательствами.
Довод апелляционной жалобы о том, что вывод суда о не совершении истцом второго нарушения трудовой дисциплины противоречит ... Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих Бирского СВК филиала ОАО "Башспирт", согласно которого работникам запрещается уносить с места работы принадлежащие организации имущество, материалы, и ... квалификационной характеристики оператора линии в производстве пищевой продукции ... тарифного разряда цеха розлива алкогольной продукции алкогольного производства, поскольку контейнеры, в которые после слива бракованной продукции утилизируется бракованная стеклотара, находятся рядом со входом в разливный цех и утилизация в них стеклобоя является частью технологического процесса признаются судебной коллегией несостоятельными, поскольку в оспариваемом истцом приказе работодателем в вину В.Ф. не вменены нарушения Правил внутреннего трудового распорядка и квалификационной характеристики оператора линии в производстве пищевой продукции ... тарифного разряда.
Более того, Квалификационная характеристика оператора линии в производстве пищевой продукции ... тарифного разряда цеха розлива алкогольной продукции алкогольного производства была утверждена лишь дата года.
Возложение на работника обязанностей по выполнению работ, не предусмотренных его должностной инструкцией и условиями трудового договора, противоречит положениям ст. ст. 15, 21, 22, 56, 57, 60 ТК РФ.
Довод жалобы о том, что постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела подтверждается, что истец в нарушении процесса предпочла понести бутылки для передачи не сменному мастеру цеха разлива, а охране в проходную комбината, также не опровергают выводы суда об отсутствии доказательств, подтверждающих вину истца и основанием к отмене состоявшегося по делу решения не являются.
Довод жалобы о том, что решением мирового судьи судебного участка N ... по Бирскому району и г. Бирск был доказан факт хищения В.Ф. алкогольной продукции, судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку данный довод являлся предметом рассмотрения в суде первой инстанции и ему дана надлежащая правовая оценка, с которой суд апелляционной инстанции соглашается. Суд первой инстанции правомерно указал, что решение мирового судьи судебного участка N ... по Бирскому району и г. Бирск и решение районного суда по жалобе на указанное решение мирового судьи на момент увольнения В.Ф. отсутствовали, они были приняты лишь после увольнения истца.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами районного суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, и они не могут служить основанием для отмены решения суда.
Таким образом, нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено, в связи с чем, учитывая доводы жалобы, которые сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и их переоценке, обжалуемое решение следует признать законным и обоснованным, и оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Бирского районного суда Республики Башкортостан от 26 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ОАО "Башспирт" в лице Бирского СВК - филиала ОАО "Башспирт" - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.АБУБАКИРОВА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Л.Х.ПОНОМАРЕВА