Да, это конечно реальная проблема.

А по-человечески они не хотят пойти навстречу, и всё же предоставить летом отпуск? Чтобы не писать никаких заявлений с просьбой предоставить отпуск наконец-таки, и не попадать, таким образом, "в конфликт" с работодателем?

Алексей, по всей видимости у Вас был заключен с организацией договор на обучение, с обязанностью отработать определенное время после обучения?

А на сколько можно снизить рабочее время, чтобы это было обоснованно и не повлекло претензий? Вот решение Верховного Суда РФ где говорится про злоупотребление при небольшом, не существенном снижении времени работы: http://tkgr.ru/forum/256-f141/vs-rf-umenshit-rabochee-vremya-na-5-min-nelzya-zloupot...

Уже сотни ушли в никуда "по собственному желанию". Ну что сказать, очередной "беспредел" и дуриловка... с целью экономии денег. это может быть какая-то неофициальная пометка типа "в примечаниях". А негде такое поставить, ведь работнику выдается трудовая книжка (или све...

Нам сказали, что сейчас есть единая база сотрудников медицинских учреждений, которой пользуются отделы кадров. Возможно, что-то такое и есть, хотя по закону не должно быть - это ведь прямое нарушение законодательства о персональных данных. Не может один работодатель обрабатывать персональные данные...

отдел кадров ставит пометку еще на своего сотрудника. Он приходит устраиваться в другое место, а там ее видят. ну вот это ведь тоже незаконно получается. Что кто-то, кто не имеет отношение к данному работодателю, имеет доступ к персональным данным работника. Хотя, несмотря на то, что такого быть не...

Пока могу поделиться такой информацией: Согласно внесенным 22.11.2021 в ТК РФ изменениям работодатели получают возможность создавать, подписывать, использовать и хранить документы в сфере трудовых отношений в электронном виде без их дублирования на бумажном носителе. При принятии законопроекта в по...

Как раз недавно занималась этой темой, делала заключение, есть такая информация, будет полезна: Согласно статье 2.4 КоАП под должностным лицом следует понимать лицо, совершившее административное правонарушение в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных фу...

Кстати, в качестве дополнительной информации, в части "возложения обязанностей на заместителя", появились ещё формулировки касаемо данных действий в Приказе Минтруда России от 31.01.2022 № 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работ...

а может работник отказаться от выполнения делегированных ему полномочий? Понимаете, нужно различать права и обязанности. Если Вы делегируете полномочия, например, выдаете доверенность, то Вы предоставляется работнику право совершать какие-то действия, но не возлагаете на работника обязанности. Можн...

что будет с компаниями после увольнения работников,они будут проводить процедуру ликвидации, или просто бросят на произвол судьбы, чтобы ликвидировала ИФНС?

Это только время покажет, может быть и первый, и второй вариант.

Поскольку мне уже приходилось сталкиваться с вопросом архива при ликвидации организации и делать что-то вроде заключения для руководства, поделюсь информацией! Требований достаточно много, основными являются следующие: 1. Перечень документов К документам по личному составу, которые необходимо перед...

Роспотребнадзор напомнил работодателям о мерах безопасности труда в жару. Если температура у отметки в 28,5 градусов, рекомендовано сократить рабочий день на 1 час, если 29 градусов, на 2 часа, если 30,5 градусов на 4 часа. Если температура 32,5 градусов и более работать на открытом воздухе опасно,...

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Вообще обязательств по заключению таких дополнительных соглашений законом на работодателей не возложено, в официальных разъяснениях тоже пока ничего по этому поводу не сказано. Но, наверное, можно и заключить.

Подтверждением дистанционной работы в случае рассмотрения спора может быть не только допник, но и сам факт дистанционной работы, при отсутствии допника.
Но, конечно, с допником стабильнее ))

Вот по этому вопросу доп. информация из правовой справочной системы: Вопрос: Подведомствен ли арбитражному суду спор между генеральным директором организации (ООО) и обществом относительно восстановления на работе? Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 27 Арбитражного процессуального кодекса РФ арбитражн...

Коллеги, кто писал тут про применять взыскание Скажите мне, дорогие мои, за что Вы хотите его применть то? Давайте почитаем основную статью по взысканиям, 192 ТК РФ, там сказано, что взыскание применяется за: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовы...

Уже приходилось готовить информацию по этому вопросу, она была следующая: Судебная практика и мнения специалистов в сфере права по данному вопросу неоднозначны, и раньше практика больше склонялась к тому, что прием на работу нового работника – это именно заключение нового трудового договора. В част...

это показывает, что законы у нас несовершенны

да, Ваша правда, соглашусь, что это всё неправильно, и работник виноват. Но наверное, закон под все случаи жизни отдельно не пропишешь

Всё зависит от аудиозаписи, с одной стороны, вам же не угрожали? и вы же в итоге подписали. Оклад - конечно это немного, но всё же какая-никакая сумма, увольнялись не бесплатно. Но с другой стороны, вы же сказали, что не хотите увольняться. И основными деталями будет - почему же всё-таки уволились, ...

Думаю, что расценивать можно, но в любом случае, важно, как всё звучало на записи, и видимо, Вам желательно запись для суда "удостоверить"