Увольнение совместителя 288 ТК РФ при переводе, а не приеме

[Железняк]

Скажите, я работаю по совместительству, мне вручили уведомление, что буду уволен в связи с тем, что на мою должность будет принят работник по "основному" месту работы.

Но я знаю, кто будет занимать эту должность, другой мой коллега, который будет на нее переведен.

Имеет ли значение, что вообще-то в ТК РФ написано, что работник должен быть "принят" на работу, а тут будет не прием, а перевод? Это эти "словосочетания" значения не имеют?

[Djgg]

ну если написано в ТК про прием, так это вроде как точно не перевод, думаю что это имеет значение. Иначе, может, и слово "увольнение" подошло бы?

[Nazarova]

Уже приходилось готовить информацию по этому вопросу, она была следующая:

Судебная практика и мнения специалистов в сфере права по данному вопросу неоднозначны, и раньше практика больше склонялась к тому, что прием на работу нового работника – это именно заключение нового трудового договора.
В частности, согласно Решению Нижнегорского районного суда РК от 20.12.2019 по делу №2-553/2019:
«перевод работника, работающего по основному месту работы в аналогичной должности, а равно увеличение нагрузки на работника, для которого работа и так является основной, не является основанием для прекращения трудового договора с работником, осуществляющим трудовую деятельность по внешнему совместительству, то есть по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ».

А согласно мнению профессора Орловского Ю.П., изложенному в комментариях к ТК РФ и в учебных пособиях:
«основанием для увольнения совместителя является не любая форма поступления работника на основную работу (заключение трудового договора или изменение определенных сторонами условий ранее заключенного трудового договора), а лишь первоначальное заключение трудового договора».

Однако, в последнее время мнение специалистов и судов больше на стороне того, что уволить можно и в связи с переводом основного работника.

Также позиция о том, что на должность уволенного совместителя основной работник может быть принят в результате перевода, в т.ч. с другой должности у этого же работодателя, есть на сайте Роструда по ссылке: https:// онлайнинспекция. рф/instruction/240

Следует отметить, что в инструкции на сайте Роструда (https:// онлайнинспекция. рф/situations), где указаны основные положения, связанные с таким увольнением, представлено мнение, что:
«к моменту увольнения внешнего совместителя целесообразно иметь на руках трудовой договор с новым работником, дата выхода которого на основную работу будет обусловлена истечением двухнедельного срока предупреждения совместителя о предстоящем увольнении. В этом случае даже невыход нового работника на постоянную работу не будет являться бесспорным основанием для восстановления уволенного совместителя в прежней должности».

В дополнение отмечу, что суды в рамках рассмотрения споров по таким увольнениям, пришли к мнению, что увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя, т.е. на работников распространяются гарантии, установленные статьей 261 ТК РФ и иными статьями, когда уволить работника по инициативе работодателя нельзя.
Эту позицию подтвердил и Верховный Суд РФ в Определении от 15.03.2021 № 33-KT20-7-K3.

[Железняк]

если я правильно понял, то риск с таким увольнением есть, но он не очень существенный

[Djgg]

ну да, с учетом того, что написано выше, не думаю, что есть весомые шансы оспорить увольнение в подобном случае