На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

претензии ФСС по работе в период отпуска по уходу по 256 ТК

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

претензии ФСС по работе в период отпуска по уходу по 256 ТК

Сообщение Правдоруб » 17 сен 2021, 11:22

Hi all

Вопрос такой, у нас работает девушка, которая родила ребенка и ушла в отпуск по уходу, потом написала заявление о работе по статье 256 ТК РФ на неполном времени, уменьшив его на 1 час.

Она территориальный менеджер, отправили её в командировку, согласие от неё получили.

ФСС предъявляет претензии, мол, уменьшение на один час это слишком мало, и в командировку она ехать не должна.
Но в законе вроде нет ограничений? Как такие претензии понимать, есть ли нарушение со стороны работодателя?
Правдоруб
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 17 сен 2021, 11:17

Re: претензии ФСС по работе в период отпуска по уходу по 256

Сообщение Лада Игоревна » 21 сен 2021, 10:51

Но в законе вроде нет ограничений? Как такие претензии понимать, есть ли нарушение со стороны работодателя?


формально нарушений нет, но ФСС не редко высказывается против, уже не раз слышала от коллег, что начинают указывать, на сколько, по их мнению, должна быть уменьшена норма рабочего времени. Что касается командировки, вообще непонятно, с чем связан "запрет" по мнению ФСС.
Лада Игоревна
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 131
Зарегистрирован: 08 сен 2015, 13:34

Re: претензии ФСС по работе в период отпуска по уходу по 256

Сообщение Кадровик » 21 сен 2021, 18:07

Что касается командировки в период работы в рамках статьи 256 ТК РФ, то законодательство не содержит запрета на это, как и не устанавливает требования прерывать отпуск по уходу за ребенком для того, чтобы ехать в командировку.

Но, учтите, что в направление в служебную командировку работницы, имеющей ребенка до трех лет, допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Т.е. нужно отдельное ознакомление и согласие.

Что касается времени работы, то есть судебная практика, где ФСС РФ выигрывал суды у работодателей, в случаях, когда время работы работнику снижалось незначительно (на 10-15 минут), поскольку это считалось с точки зрения ФСС РФ извлечением необоснованной выгоды работником, при отсутствии реального ухода за ребенком.
Аватар пользователя
Кадровик
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 145
Зарегистрирован: 11 фев 2012, 23:49

Re: претензии ФСС по работе в период отпуска по уходу по 256

Сообщение Правдоруб » 21 сен 2021, 18:52

Большая благодарность за участие и ответы.

А на сколько можно снизить рабочее время, чтобы это было обоснованно и не повлекло претензий?

ФСС РФ пишет следующее:

Неполное рабочее время работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не может превышать 60% от
нормальной продолжительности его рабочего времени.

Что касается командировки, то согласно трудовому законодательству отпуск по уходу предоставляется члену семьи (матери, отцу, другому члену семьи) который фактически осуществляет уход за ребенком (руководствуясь позицией - если мать ребенка заболела и не может фактически осуществлять уход
за ребенком, то она должна прервать отпуск по уходу на время своей болезни, и уход может быть оформлен на другого члена семьи).
Правдоруб
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 17 сен 2021, 11:17

Re: претензии ФСС по работе в период отпуска по уходу по 256

Сообщение Nazarova » 22 сен 2021, 14:21

А на сколько можно снизить рабочее время, чтобы это было обоснованно и не повлекло претензий?



Вот решение Верховного Суда РФ где говорится про злоупотребление при небольшом, не существенном снижении времени работы:

http://tkgr.ru/forum/256-f141/vs-rf-umenshit-rabochee-vremya-na-5-min-nelzya-zloupotrebl-t3915.html

Вот решение суда, где говорится, что снижение на 2 часа в день допустимо и законно:

http://tkgr.ru/forum/256-f141/arbitrazh-snizhenie-vremeni-na-2-chasa-zakonno-t3917.html

Вот решение суда, где говорится про возможность командировки в период работы по статье 256 ТК РФ:

http://tkgr.ru/forum/256-f141/v-period-nepolnogo-vremeni-po-256-tk-rf-komandirovka-vozmozhn-t3916.html

Но, не забывайте у нас в России не прецедентное право, т.е. если в одном суде что-то было сказано, это не значит, что в другом суде будет определено то же самое, позиция суда может меняться.
Аватар пользователя
Nazarova
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 190
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 14:40

Re: претензии ФСС по работе в период отпуска по уходу по 256

Сообщение Правдоруб » 29 сен 2021, 10:11

Спасибо, полезно!

Так и на сколько же снижать тогда?
Правдоруб
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 17 сен 2021, 11:17


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 5

cron
 Top.Mail.Ru