На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Организация хочет удержать стоимость обучения

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Организация хочет удержать стоимость обучения

Сообщение Алексей добрый » 02 сен 2021, 12:47

Организация хочет удержать стоимость обучения в полном объёме при увольнении, законно ли это?
Алексей добрый
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 02 сен 2021, 12:35

Re: Организация хочет удержать стоимость обучения

Сообщение Nazarova » 02 сен 2021, 13:33

Алексей, по всей видимости у Вас был заключен с организацией договор на обучение, с обязанностью отработать определенное время после обучения?
Аватар пользователя
Nazarova
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 190
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 14:40

Re: Организация хочет удержать стоимость обучения

Сообщение Кадр » 03 сен 2021, 11:55

Удержать стоимость без согласия работника они не могут, поскольку перечень удержаний в статье 137 ТК РФ, и там нет такой возможности:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.


Но, могут после увольнения, если работник не даст согласия на возврат сумм, обратиться в суд и взыскать эти деньги.
Аватар пользователя
Кадр
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 131
Зарегистрирован: 29 сен 2012, 12:43

Re: Организация хочет удержать стоимость обучения

Сообщение Лада Игоревна » 07 сен 2021, 11:49

Да, взыскать в теории могут, если всё было оформлено как надо.

Опять же, вопрос суммы, будет ли работодатель "заморачиваться" на такое взыскание, и надо понимать, что взыскивать придется пропорционально неотработанному времени, а не всю сумму, если до "отработки" уже осталось неделя-две.
Лада Игоревна
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 131
Зарегистрирован: 08 сен 2015, 13:34

Re: Организация хочет удержать стоимость обучения

Сообщение Александр » 14 сен 2021, 10:34

будет ли работодатель "заморачиваться" на такое взыскание


ну если юристы в штате есть, и не особо загружены, то почему же не будет заморачиваться, это их работа.

взыскивать придется пропорционально неотработанному времени


а почему обязательно так, а не целиком?
Аватар пользователя
Александр
ТэКа-пользователь
ТэКа-пользователь
 
Сообщений: 58
Зарегистрирован: 13 фев 2012, 09:02

Re: Организация хочет удержать стоимость обучения

Сообщение Лада Игоревна » 12 окт 2021, 19:00

а почему обязательно так, а не целиком?


ну а как иначе? Если, например, остался один день до установленного срока "отработки", взыскать всю сумму обучения в этом случае?
Лада Игоревна
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 131
Зарегистрирован: 08 сен 2015, 13:34


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 9

cron
 Top.Mail.Ru