В трудовую вносить нужно! Вот, например, с другого сайта в инете подробная информация об этом: Согласно п. 19 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права ...

Вопрос: где почитать про категории, в рамках которых нам должны предлагать варианты работы? а что Вы имеете в виду за категории? В другую больницу, что имеется в виду? Совсем в другую (в иное юридическое лицо) без Вашего согласия перевести нельзя. Может, у Вашей больницы есть ещё подразделения в эт...

какие есть мысли?

Ну, мысли пока такие, что "собственную" систему электронного документа создавать не хочется, а как работать через государственную, пока не очень понятно. Лично мне, по крайней мере.

Если работник никуда не спешит, и готов поработать, то при таких условиях сокращение лучше. Если спешит и работать больше в этом месте не хочется, то лучше соглашение.
И тут сразу получит деньги, и сразу может трудоустраиваться в другое место.

Инспектор сказала "только если у вас полномочия этого лица прописаны в Уставе Полагаю, что инспектор не права, совсем не обязательно, чтобы полномочия были именно в Уставе. Полномочия могут быть распределены и приказами Общества, и должностными инструкциями работников, и должны подтверждаться,...

Коллеги, давайте в этой теме обсудим и аккумулируем информацию по всем изменениям в охране труда с 01.03.2022.

я ухожу в декрет в эти два месяца?

Ликвидация, получается, будет после Вашего ухода в декрет. Значит, как я понимаю, все выплаты Вы получите, ведь они выплачиваются единовременно.

Зарплату вряд ли, а проценты можно.

Ну так если зарплата причитается работнику, то ущерба Обществу со стороны генерального директора нет? Ущерб будет только в том, что взыскано сверх причитающейся работнику зарплаты, поскольку эти суммы Общество платить не должно было, и платятся они из-за виновных действия Общества.

В продолжение темы судебное решение: НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ Именем Российской Федерации Р Е Ш Е Н И Е Дело №А43-43496/2019 город Нижний Новгород 29 января 2020 года Резолютивная часть решения объявлена 21 января 2020 года Арбитражный суд Нижегородской области в составе: судьи Логиновой Ирины Алексан...

Практику судебную по снятиям взысканий можете посмотреть на форуме здесь: https://tkgr.ru/forum/194-c-f145/

моя организация оказывала услуги для другого работодателя, и я выполнял задачи для того работодателя Если Вам было известно о том, что организация оказывала услуги другому юридическому лицу, т.е. изначально вопрос не стоял в том, что Вы должны состоять с другим работодателем в трудовых отношениях, ...

Нет, Вас не могли перевести обратно на бумажную книжку, и по сути электронная сохранился. Вы просто можете запросить сейчас форму Сведения о трудовой деятельности, и там будет указана информация о стаже работы. При трудоустройстве работодатель подаёт сведения об этом в ПФ РФ, и бумажная ли у Вас кни...

как это, интересно, работодатель может платить зарплату чтобы работник работал на другого? А Вы представьте, например, что юридическое лицо осуществляет работы по ведению бухгалтерского учета, работает много бухгалтеров, на разные другие юридические лица, считают заработную плату, сдают отчетность....

Вы знаете, наверное, самым логичным и действенным вариантом было бы обращение в ПФ РФ с запросом о предоставлении информации, и исходя из их ответа уже действовать.

Это законно или нет ? Понимаете, чтобы понять, законно это или нет, нужно обладать полной картиной. Может быть, у ПФР нет таких сведений, и тогда, с их точки зрения это законно. Может быть, они это просто упустили из вида, и тогда это может быть незаконно. Но, для того, чтобы понять причину невключ...

Ничего себе, впервые о таком слышу.

А у профсоюза есть вышестоящий профсоюз? Вы написали заявление в первичную организацию работодателя?

Вообще порядок вступления должен быть указан в Положении о профсоюзе. Если есть вышестоящий, то можно обратиться туда.
Очень странная ситуация, конечно

Видимо не хотят, чтобы мне была защита в случае попыток уволить. если не хотят, то и к работодателю идти, наверное, особого смысла нет, ведь это он не хочет, значит. Вы можете вступить и в любой другой профсоюз, можно в тот, который связан с Вашей областью деятельности (областью деятельности работо...

В целом, в рамках трудового законодательства ничего не должно быть, т.е. это не является основой для применения взыскания. Но, как мы понимаем, не всё определяется законодательством, и многое будет зависеть от того, на кого пишется в служебкн жалоба, кому СЗ подаётся, обоснованные ли в ней претензии...

Имеет ли право начальник подрядной организации делать замечания работнику, который заключил договор с самой организацией Согласно ТК РФ взыскание (замечание, выговор), может вынести работодатель, подрядная организация, очевидно, работодателем не является. Т.е. начальник подрядной организации формал...

Что значит "откатить" уведомление? Я имею в виду, что работодатель может и передумать сокращать должность, и сказать (до момента даты планируемого увольнения по сокращению), что сокращения не будет, продолжаем работать. Да и зачем им менять планы о сокращении? Ну в целом, наверное, незаче...

Реально ли оспорить увольнение по статье, попросив сменить в трудовой причину увольнения, если были совершены прогулы? если не пропущен месячный срок с даты получения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), то в целом реально. Если срок пропущен, можно пробовать восстановить его, если есть уважительные пр...

Объяснительные не писал. Но да, запрашивали.

Тогда будет сложновато оспорить, в том плане, что суд точно спросит, почему ничего не объяснили, раз были на то все основания, и договоренности с работодателем? И это трудно будет для суда обосновать

Наверное, можно использовать и другие средства связи, электронную почту, мессенджеры и пр.

Получается, у работника выбор: либо он сидит час на предприятии и не работает, либо этот же час работает.

какая неприятная хитрость!

Вообще, если каждую смену работать на час больше, то будет нарушение законодательства по сверхурочным, ведь в год их должно быть не более 120 часов (ст. 99).