Если писать служебную записку с критикой начальства.

[Rabota]

Добрый день. Что будет, если написать служебную записку с критикой начальства? Уже выдан приказ о сокращении.

[Кадр]

В целом, в рамках трудового законодательства ничего не должно быть, т.е. это не является основой для применения взыскания.
Но, как мы понимаем, не всё определяется законодательством, и многое будет зависеть от того, на кого пишется в служебкн жалоба, кому СЗ подаётся, обоснованные ли в ней претензии и пр.
Формально, даже если выдано уведомление о сокращении, ничего не мешает его "откатить", сказать, сокращение не производится, и попробовать пойти иным путём. Ну, если начальство уж очень сильно обидется.
Но это как крайний вариант, конечно

[Rabota]

Формально, даже если выдано уведомление о сокращении, ничего не мешает его "откатить", сказать, сокращение не производится, и попробовать пойти иным путём. Ну, если начальство уж очень сильно обидется.

Спасибо. Что значит "откатить" уведомление? Да и зачем им менять планы о сокращении?

[Кадр]

Что значит "откатить" уведомление?

Я имею в виду, что работодатель может и передумать сокращать должность, и сказать (до момента даты планируемого увольнения по сокращению), что сокращения не будет, продолжаем работать.

Да и зачем им менять планы о сокращении?

Ну в целом, наверное, незачем менять планы.
Но вдруг обидятся настолько, что скажут "а давайте не будем сокращать, будем цепляться к выполнению обязанностей, и уволим в итоге за какие-нибудь виновные действия".
Конечно, это просто предположение, но надо и его на всякий случай иметь в виду.