Правомерно ли разделение непрерывного еженедельного отдыха? Статья 110 ТК РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Если работник закончит работать во вторник в 18:00, то во вторник у него будет 6 часов отдыха. Потом выходной вся среда -...

я понимаю, что соглашение уже назад не откатишь на самом деле, Вы можете даже сейчас попробовать "откатить" такое соглашение, и продолжать там работать после намеченной даты увольнения, либо, если уволят по соглашению, то оспаривать его через суд. Но, нужно ли оно, с такими плохими коллег...

а что это за новеллы в законодательстве, что значит платная дистанционная работа? Она и сейчас платная, за заработную плату ))

Нам надо сделать договор, и заполнить какие-то заявления? Надо пойти в МФЦ, совместно, продавцу и покупателю, иметь с собой договор в двух экземплярах (раньше просили в трех, теперь в двух), оба экземпляра договора сдадите на регистрацию, и получите потом два договора обратно с отметкой гос. органа...

Ну это, конечно, верх цинизма, если работодатель не платит по соглашению.

Подписать соглашение с указанием на оплату, и ничего по нему не заплатить, намеренно. Просто как "кидала" из 90-х, а не работодатель.

Правильно понимаю, что я могу в суде взыскать такие надбавки за год до обращения в суд? Если идти в суд, то вероятнее всего, по статье 392 ТК РФ, только за год. Попробуйте сделать хитрее, подайте письменную жалобу в местную инспекцию труда (желательно на бумаге, получив в инспекции отметку о принят...

Проверка может идти и больше. Но, срок проверки суд, скорее всего, признает уважительным, по Вашему ходатайству. Сейчас обращение в ГИТ уже считается уважительной причиной для восстановления срока. Просто обратившись в инспекцию, есть шансы, что она выдаст предписание работодателю "начислить и ...

Ну правильно, может на этом со стороны работодателя всё и затихнет.

в объяснительной написал, что не знаю имею ли я отношение к возникновению этой ошибки, или нет, т.к. она была сделана в прошлом году и я не помню из-за большого объема работ кто ее сделал: я, или коллега. правильно сделали, если бы написали, что это вы виноваты, то к вам могли бы применить взыскани...

Оплачивали как за полный раб. день официально.

А письменные объяснения перед увольнением от Вас ведь запрашивали? Вы вину в них свою отрицали? Что написали там?