Здравствуйте всем! При увольнении работника возник спор с бухгалтерией о том как выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска. У работника есть неиспользованный отпуск пятилетней давности, а бухи наши отказываются его оплачивать, ссылаясь на какой то трехлетний срок. Я весь кодекс перер...

Законом эта процедура не прописана. Единственное на что есть указание - так это на то, что о времени начала отпуска работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за две недели до его начала. Так что как Вы это будете делать решать Вам.

А как это делается работодателями сейчас в 2024 году?

вроде ничего не поменялось, всё по-прежнему, т.е. подача электронная.

У нас в организации нет личного кабинета на сайте "Работа в России"

тогда придется зарегистрироваться, иначе не подадите

Насчет отдельного ходатайства не знаю, но вот, например, как это всё описано в одном из решений суда: Дело № 2-1870\2021 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ Р. Ф. 19 апреля 2021 года г.Волгоград Центральный районный суд города Волгограда в составе: -------- -------- Суд полагает, что размер денежной компенсации мо...

ну вообще это очень косвенное доказательство. Если будет только электронное письмо, то доказательство косвенное. А если потом ещё и вызвать в суд адресата этого письма, чтобы он выступил как свидетель и подтвердил, что письмо было, и написанное в нём правда, то уже совсем не косвенное, а очень даже...

Добрый день!
Подскажите, может ли организация заключить с самозанятым рамочный договор, по которому иногда будут оказываться разовые услуги, и чтобы эти услуги подтверждались только чеком, без оформления актов?

А если услуги разные?

ну, например, водитель возит периодически груз, но или на легковой, или на газели, соответственно разные адреса, сам груз, его объем? в этом случае как быть, в чеке ведь всего не пропишешь

кстати да, идея неплохая, в дороге сделать таблицу с разбивкой по часам и объему, и в чеке просто выбирать из таблицы нужную услугу. Спасибо.

. Коллеги, для информации, ниже позиция ВС РФ по срокам привлечения к админ. ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ: УТВЕРЖДЕН Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 ноября 2024 г. ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 2, 3 (2024) СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ...

Работник увольняется, крайне конфликтный был всегда, вот решил при увольнении в очередной раз "насолить", подал заявление чтобы его уволили 8 января, в праздничный день.

Переписывать заявление отказывается наотрез. Что делать? Обязан ли работодатель удовлетворять такое заявление?

А как работника заставить то подписать ДИ, если не захочет? Я имею в виду технически то что можно сделать? Составить акт об отказе, и потом бегать с этой неподписанной ДИ и актом, и доказывать, что вот они обязанности?