Ну конечно лучше считать по рабочим дням работника, и работнику потом в голову не придет спорить, и работодателю не иметь головной боли

Коллеги, кандидат хочет к нам трудоустроится, но пока нет трудовой книжки на руках, он работал в небольшой компании, увольнение будет в конце этой недели, но книжку пока отдать на прежней работе не получается, и ее не будет в ближайшие пару-тройку недель.
Какие есть риски?

странная история, уточните, почему не получается?

Там вроде получилось так, что трудовые книжки в сейфе, ключи у исполнительного директора, он уехал в отпуск, и пока не достать

коллеги, возник такой вопрос, может, он элементарный, но хочу удостоверится. работник был сокращен, обратился в суд. пока суд идет, работник вышел на новую работу, он даже не пришел за пособием за второй и третий месяц после увольнения, потому что работает. Может ли он вообще восстанавливаться при т...

Да, хороший совет, так и сделаем.
На счастье, сейчас других приемов на работу нет, и в Книгу пока можно сведения не вносить, т.е. потом внесем без проблем.

Полагаю, что для работника будет главное доказать, что: 1. Было размещено объявление о вакансии на 100 рублей в месяц (т.е. подтверждение этому); 2. Что работодатель отменил совмещение, потому что ему так захотелось (т.е. что отмена была произведена безосновательно); 3. Что доход работника стал отли...

Ну а как ещё он отменил, не по моей же инициативе. Само собой, потому что ему так захотелось. Не совсем понял, что здесь с моей стороны может быть предоставлено. ну так причины то ясны? они указаны на бумаге, или Вам может быть известны? Или и не указаны, и неизвестны? от каких других работников? Я...

Тогда, если не согласны, то можно идти в суд, там будут устанавливать и причины, и доход других работников, если причин не окажется, и доход у других получится выше после такой отмены, то значит, Ваши права точно нарушены и должны быть восстановлены

РасскажИте потом, как и что, интересно как пройдет

Для начала, надо получить решение, оно уже готово?

Ну что остается, теперь только обжаловать.