Работник после увольнения отозвал согласие на обработку ПД

[апстор]

Работник после увольнения подал заявление об отзыве согласия на обработку персональных данных. Написал, что просит уничтожить и уведомить его.

У нас в согласии на обработку персональных данных, которое заполнял работник при приеме на работу, указано, что обработка производится как нами (работодателем), так и может производиться нашими аффилированными лицами, и некоторыми другими контрагентами (расчет заработной платы; заказ билетов в командировки).

Что требуется сделать, что следует уничтожить, и нужно ли?

[НеСкуф]

А с какой стати идти навстречу? Как работодатель может уничтожить перс. данные работника, если он обязан иметь все эти документы? )))

[Inferno]

Надо уничтожить, раз просит, но только те документы, которые:
больше не потребуются (достигнута цель обработки);
не должны храниться организацией на основании законов, или их срок хранения истёк (см. Приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения").
Анкеты и оферы можно уничтожить.