Положение о дистанционной работе, внутренний ЛНА

[Ка-рП]

Вопрос возник такой, буду благодарен за ответы.

Мы почти весь год, с конца марта, как и многие другие компании, работаем на "удалёнке", при этом у всех наших работников обычные трудовые договоры.

Сейчас прочитал в новостях, что ГосДума утверждает изменения в ТК РФ в части дистанционной работы, и, насколько я понял, можно будет иметь "половинчатый" трудовой договор, т.е. часть работы осуществляется в офисе, а часть дистанционно (удаленно).

Вопрос - нужно ли делать какое-то внутреннее положение или регламент, локальный акт, который бы описывал порядок работы дистанционных работников, или всё можно уместить в допнике к трудовому договору, и никакие другие документы не нужны?

[Nazarova]

нужно ли делать какое-то внутреннее положение или регламент

не обязательно, но желательно!

или всё можно уместить в допнике к трудовому договору, и никакие другие документы не нужны?

Всё, что касается непосредственно работника, Вы можете включить в допник. Но, если у Вас будут какие-то "общие" правила к дистанционной работе, требования работодателя к работнику, то конечно лучше сделать локальный нормативный акт.

[ПаПа70]

У меня тоже возникли вопросы по удаленке, слышал, что Президент РФ утвердил поправки.

И что, нужно ли будет теперь переделывать уже заключенные дистанционные трудовые договоры в связи с этим? Т.е. те договоры, которые были заключены ранее.

Также у нас в дистанционных договорах были указаны отдельные основания увольнения, например:

- изменение жилищно-бытовых условий работника, исключающих возможность продолжения выполнения работ;
- неоднократное нарушение сроков сдачи выполненных работ;
- неоднократное (два и более раз) нарушение сроков сдачи отчетов о выполненной работе в течение трех календарных месяцев.

Вопрос, эти основания увольнения можно будет оставить сейчас? Ведь трудовые договоры у нас заключены ранее, чем сейчас внесены изменения?

[Кадровик]

И что, нужно ли будет теперь переделывать уже заключенные дистанционные трудовые договоры в связи с этим? Т.е. те договоры, которые были заключены ранее.

Ну я думаю, что очевидно придется переделывать ТД.
Посмотрите здесь подробную информацию про дистанционные трудовые договоры и Положение о дистанционной работе, там тоже написано, что надо переделывать дистанционные трудовые договоры, если они будут не соответствовать требованиям закона:


http://tkrf.ru/lokalnye-akty/polozhenie ... abote#main

Вопрос, эти основания увольнения можно будет оставить сейчас? Ведь трудовые договоры у нас заключены ранее, чем сейчас внесены изменения?

Те основания, которые были ранее у Вас в трудовом договоре, уже не будут соответствовать ТК РФ, а согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Учитывая, что Ваши условия об увольнении дистанционного работника будут ухудшать его положение, а значит, они не смогут подлежать применению.

[ПаПа70]

Не могу понять, а что можно считать под электронными документами? Это просто скан? Или скан подписанный ЭЦП?

[Кадровик]

что можно считать под электронными документами? Это просто скан? Или скан подписанный ЭЦП?

все зависит от того, какие документы (ТД и иные нужно подписывать ЭЦП), и как Вы сами определите. Некоторые документы могут быть просто сканами

[Nikita]

Это просто скан?

да, в ряде случаев это может быть просто скан!

[Кадровик]

А вот интересно, у многих ли уже официально перешли на удаленку, стали применять такие вот локальные нормативные акты, подписали допники к трудовым договорам?

Или дистанционка пока только формальная, как и до Нового года была, т.е. все "отпущены" домой без допника к трудовому договору?

[Лада Игоревна]

у нас пока без допника, в рамках приказа работодателя. Но пора бы уже внедрять и допники.

[Карапетович]

Но пора бы уже внедрять и допники.

А почему пора то? Кто-то разве с этим торопит?
У нас как были все на частичной дистанционке, так и остались.

[Лада Игоревна]

А почему пора то? Кто-то разве с этим торопит?

ну хотя бы потому, что для дистанционки нужен либо допник, либо приказ развернутый, в рамках ТК РФ и в связи с текущей пандемией

[Nikita]

А вот интересно, у многих ли уже официально перешли на удаленку, стали применять такие вот локальные нормативные акты, подписали допники к трудовым договорам?

Мне кажется, единицы. Все выжидают пока, но в планах всё же вернуться к обычной, не удаленной работе