На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Положение о дистанционной работе, внутренний ЛНА

Обсуждаем все вопросы, связанные с трудовым законодательством, в том числе с правилами ведения кадрового делопроизводства

Положение о дистанционной работе, внутренний ЛНА

Сообщение Ка-рП » 03 дек 2020, 17:56

Вопрос возник такой, буду благодарен за ответы.

Мы почти весь год, с конца марта, как и многие другие компании, работаем на "удалёнке", при этом у всех наших работников обычные трудовые договоры.

Сейчас прочитал в новостях, что ГосДума утверждает изменения в ТК РФ в части дистанционной работы, и, насколько я понял, можно будет иметь "половинчатый" трудовой договор, т.е. часть работы осуществляется в офисе, а часть дистанционно (удаленно).

Вопрос - нужно ли делать какое-то внутреннее положение или регламент, локальный акт, который бы описывал порядок работы дистанционных работников, или всё можно уместить в допнике к трудовому договору, и никакие другие документы не нужны?
Ка-рП
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 03 дек 2020, 17:48

Re: Положение о дистанционной работе, внутренний ЛНА

Сообщение Nazarova » 03 дек 2020, 18:55

нужно ли делать какое-то внутреннее положение или регламент


не обязательно, но желательно!

или всё можно уместить в допнике к трудовому договору, и никакие другие документы не нужны?


Всё, что касается непосредственно работника, Вы можете включить в допник. Но, если у Вас будут какие-то "общие" правила к дистанционной работе, требования работодателя к работнику, то конечно лучше сделать локальный нормативный акт.
Аватар пользователя
Nazarova
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 190
Зарегистрирован: 18 фев 2010, 14:40

Re: Положение о дистанционной работе, внутренний ЛНА

Сообщение ПаПа70 » 10 дек 2020, 21:16

У меня тоже возникли вопросы по удаленке, слышал, что Президент РФ утвердил поправки.

И что, нужно ли будет теперь переделывать уже заключенные дистанционные трудовые договоры в связи с этим? Т.е. те договоры, которые были заключены ранее.

Также у нас в дистанционных договорах были указаны отдельные основания увольнения, например:

- изменение жилищно-бытовых условий работника, исключающих возможность продолжения выполнения работ;
- неоднократное нарушение сроков сдачи выполненных работ;
- неоднократное (два и более раз) нарушение сроков сдачи отчетов о выполненной работе в течение трех календарных месяцев.

Вопрос, эти основания увольнения можно будет оставить сейчас? Ведь трудовые договоры у нас заключены ранее, чем сейчас внесены изменения?
ПаПа70
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 10 дек 2020, 20:50

Re: Положение о дистанционной работе, внутренний ЛНА

Сообщение Кадровик » 10 дек 2020, 21:57

И что, нужно ли будет теперь переделывать уже заключенные дистанционные трудовые договоры в связи с этим? Т.е. те договоры, которые были заключены ранее.


Ну я думаю, что очевидно придется переделывать ТД.
Посмотрите здесь подробную информацию про дистанционные трудовые договоры и Положение о дистанционной работе, там тоже написано, что надо переделывать дистанционные трудовые договоры, если они будут не соответствовать требованиям закона:


http://tkrf.ru/lokalnye-akty/polozhenie ... abote#main



Вопрос, эти основания увольнения можно будет оставить сейчас? Ведь трудовые договоры у нас заключены ранее, чем сейчас внесены изменения?


Те основания, которые были ранее у Вас в трудовом договоре, уже не будут соответствовать ТК РФ, а согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Учитывая, что Ваши условия об увольнении дистанционного работника будут ухудшать его положение, а значит, они не смогут подлежать применению.
Аватар пользователя
Кадровик
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 145
Зарегистрирован: 11 фев 2012, 23:49

Re: Положение о дистанционной работе, внутренний ЛНА

Сообщение ПаПа70 » 18 дек 2020, 09:06

Не могу понять, а что можно считать под электронными документами? Это просто скан? Или скан подписанный ЭЦП?
ПаПа70
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 5
Зарегистрирован: 10 дек 2020, 20:50

Re: Положение о дистанционной работе, внутренний ЛНА

Сообщение Кадровик » 20 дек 2020, 18:25

что можно считать под электронными документами? Это просто скан? Или скан подписанный ЭЦП?


все зависит от того, какие документы (ТД и иные нужно подписывать ЭЦП), и как Вы сами определите. Некоторые документы могут быть просто сканами
Аватар пользователя
Кадровик
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 145
Зарегистрирован: 11 фев 2012, 23:49

Re: Положение о дистанционной работе, внутренний ЛНА

Сообщение Nikita » 09 фев 2021, 10:06

Это просто скан?


да, в ряде случаев это может быть просто скан!
Аватар пользователя
Nikita
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 17
Зарегистрирован: 09 мар 2010, 21:00

Re: Положение о дистанционной работе, внутренний ЛНА

Сообщение Кадровик » 24 фев 2021, 13:13

А вот интересно, у многих ли уже официально перешли на удаленку, стали применять такие вот локальные нормативные акты, подписали допники к трудовым договорам?

Или дистанционка пока только формальная, как и до Нового года была, т.е. все "отпущены" домой без допника к трудовому договору?
Аватар пользователя
Кадровик
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 145
Зарегистрирован: 11 фев 2012, 23:49

Re: Положение о дистанционной работе, внутренний ЛНА

Сообщение Лада Игоревна » 24 фев 2021, 22:34

у нас пока без допника, в рамках приказа работодателя. Но пора бы уже внедрять и допники.
Лада Игоревна
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 131
Зарегистрирован: 08 сен 2015, 13:34

Re: Положение о дистанционной работе, внутренний ЛНА

Сообщение Карапетович » 04 мар 2021, 10:13

Но пора бы уже внедрять и допники.


А почему пора то? Кто-то разве с этим торопит?
У нас как были все на частичной дистанционке, так и остались.
Карапетович
Эволюционер
Эволюционер
 
Сообщений: 8
Зарегистрирован: 08 апр 2020, 16:21

Re: Положение о дистанционной работе, внутренний ЛНА

Сообщение Лада Игоревна » 19 мар 2021, 11:32

А почему пора то? Кто-то разве с этим торопит?


ну хотя бы потому, что для дистанционки нужен либо допник, либо приказ развернутый, в рамках ТК РФ и в связи с текущей пандемией
Лада Игоревна
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 131
Зарегистрирован: 08 сен 2015, 13:34

Re: Положение о дистанционной работе, внутренний ЛНА

Сообщение Nikita » 22 май 2021, 11:45

А вот интересно, у многих ли уже официально перешли на удаленку, стали применять такие вот локальные нормативные акты, подписали допники к трудовым договорам?


Мне кажется, единицы. Все выжидают пока, но в планах всё же вернуться к обычной, не удаленной работе
Аватар пользователя
Nikita
Обитатель Форума
Обитатель Форума
 
Сообщений: 17
Зарегистрирован: 09 мар 2010, 21:00


Вернуться в Вопросы ведения кадрового делопроизводства и применения ТК РФ

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 9

cron
 Top.Mail.Ru