Сокращение работника выплаты

[Умник]

подскажите, знаю, что при сокращении выплачивается зп за два месяца, и, если будет справка о том, что безработный, выплатят за три месяца.
Когда и где нужно получать эту справку? И как тогда будут выплачиваться деньги? сразу за три месяца? или сначала за два месяца, и потом после предоставления справки - за третий месяц?

[Мистер Смит]

выплаты при сокращении производятся не так как вы написали.
выплачивается при увольнении одна зарплата, вторая позже, через два месяца, а третья через три месяца, если государственный орган занятости даст справку что вы не работаете.

[Pontiy Pilat]

выплаты при сокращении производятся не так как вы написали.

ну да, выплаты при сокращении производятся так, как Вы написали...

почитайте статью, ну здесь же везде ссылки на неё, там нормально доступно написано, когда и как производятся выплаты при сокращении - http://tkgr.ru/sokrashenie-shtata.html

[ik1964]

предистория - 24 декабря расписался в уведомлении о том что меня сокращают 1-ого марта в связи с ликвидацией предприятия. За январь месяц оплату мне произвели 2/3 тарифа в связи с вынужденным простоем, первую половину февраля также 2/3 тарифа в связи с вынужденным простоем, вторую половину февраля работал и мне оплатили согласно моей выработке.
ВОПРОС - Обязано ли предприятие в данном случае оплатить последние два месяца перед сокращением исходя из среднего заработка?
Соответственно, могу ли я потребовать перерасчета и доплаты разницы между средней зарплаты и тем что мне оплатили?

[Кадровик]

Обязано ли предприятие в данном случае оплатить последние два месяца перед сокращением исходя из среднего заработка?

нет, в отношении этих месяцев гарантии среднего заработка не распространяются, выплаты исходя из среднего начинают исчиляться после увольнения.

могу ли я потребовать перерасчета и доплаты разницы между средней зарплаты и тем что мне оплатили?

если докажете, что это:

оплату мне произвели 2/3 тарифа в связи с вынужденным простоем, первую половину февраля также 2/3 тарифа в связи с вынужденным простоем

было незаконно

[ik1964]

спасибо, ясно но в то же время взгрустнулось )))

[Smoki]

для выплаты за второй месяц бухгалтерия тебует паспорт, это нормально вообще? ведь я являлся работником, и обо мне все сведения у работодателя есть. ведь не требовали же с меня паспорт, когда отпуск предоставляли или при увольнении?!

[Мистер Смит]

для выплаты за второй месяц бухгалтерия тебует паспорт, это нормально вообще?

а у вас что, нет паспорта? вообще-то если организация большая, бухгалтерия не обазана знать всех в лицо.
да и охрана на работу обычно пропускает по пропуску, а не по знакомой, простите, физиономии )))
(скажу сразу - обидеть не хотел)

[stalker]

Я инженер технадзора. Последние 3 месяца работали на 0,5 ставки и, вдруг сюрприз - работодатель объявляет о сокращении штата, и мою должность в том числе. Меня интересует вопрос, какое пособие мне должны выплатить - в размере оклада, согласно штатному расписанию или среднемесячных выплат?

[Мистер Смит]

Я инженер технадзора. Последние 3 месяца работали на 0,5 ставки и, вдруг сюрприз - работодатель объявляет о сокращении штата, и мою должность в том числе. Меня интересует вопрос, какое пособие мне должны выплатить - в размере оклада, согласно штатному расписанию или среднемесячных выплат?

статья 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

выплачивать должны из расчета среднего, а не оклада

[ПРОФИ]

В качестве дополнительной информации.

Ответы на основные вопросы по проведению сокращения, Вы можете найти в статье ООО «ТэКа Групп», доступной по ссылке: http://tkgr.ru/sokrashenie-shtata.html
Но, если у Вас есть какой-либо спорный либо сложный вопрос по сокращению штата, и нужно провести профессиональный юридический анализ ситуации с рассмотрением документов, в ООО "ТэКа Групп" это можно сделать как дистанционно, так и при личной встрече, стоимость консультации 4000 рублей.
Работник ли Вы, или работодатель, значения не имеет.
Пишите на адрес электронной почты или звоните, контактные данные компании этой странице: http://tkgr.ru/contacts.html

[Анастасия]

Здравствуйте. 16 декабря 2014 года я была сокращена, т.к. я проживаю в районе крайнего Севера, то выплаты мне производятся 6 месяцев. На месте работы сказали, что документы для выплат необходимо отправлять 17 числа каждого месяца, но в последний месяц у меня не получится в данный срок их отправить, т.к. я буду находиться в другом городе. Подскажите пожалуйста, есть ли регламентированный срок отправки данных документов и если я отправлю их на две недели позже, оплатят ли мне этот месяц?

[Мистер Смит]

На месте работы сказали, что документы для выплат необходимо отправлять 17 числа каждого месяца, но в последний месяц у меня не получится в данный срок их отправить, т.к. я буду находиться в другом городе. Подскажите пожалуйста, есть ли регламентированный срок отправки данных документов и если я отправлю их на две недели позже, оплатят ли мне этот месяц?

ну во-первых, должны оплатить, если не "заартачатся".
во-вторых, ну оправьте им документы почтой из другого города, на всякий случай (копии), а потом лично еще дополнительно представите, тогда уж вообще будет не отвертеться

[Анастасия]

Большое спасибо за ответ! То есть конкретного срока отправки документов нигде не регламентируется,да?

[Мистер Смит]

То есть конкретного срока отправки документов нигде не регламентируется,да?

нет, в законе это не указано. написано, что сохраняется заработок и все.
а это выплата за последний, или какой-то промежуточный месяц?
лучше конечно выслать почтой, чтобы вообще вопросов не было, за несколько дней до указанного ими "срока", чтобы к сроку как раз и дошли

[dmsamoilov]

На любом юридическом сайте в подробностях расписано, как выплачивается компенсация при сокращении.

[Мистер Смит]

На любом юридическом сайте в подробностях расписано, как выплачивается компенсация при сокращении.

dmsamoilov, стоило ли тратить время на написание такого "послания".
С другой стороны, выше уже указана ссылка на порядок выплаты пособия, так что и вопрос был не самый актульный

[Тэковец]

В качестве дополнительной информации по сокращению штата.

Вы можете ознакомиться со схемой, подготовленной юристами по трудовому праву ООО "ТэКа Групп", в которой указаны все возможные документы, применяемые при сокращении штата.

Ознакомиться со схемой можно по ссылке: "Центр документов трудового права - схема проведения сокращения штата"

[Несс]

А пенсионеру дадут справку в центре занятости?

[Виола]

А пенсионеру дадут справку в центре занятости?

Ну, как бы должны дать. Хотя я не эксперт

[AlexAD]

Подскажите, если я оформлю самозанятость мне будут выплачивать пособие по сокращению? Является ли самозанятость устройством на работу?

[Jonny]

Вот хороший ответ на эту тему есть на сайте 1С:ИТС, там говорится, что за второй месяц после увольнения заработок сохранится, но за третий месяц, когда нужна справка центра занятости, пособие уже не будет положено (или же нужно закрыть самозанятость):

Полагаются ли самозанятому выплаты в связи с сокращением численности или штата?
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 № 88-4696/2024 по делу № 2-440/2023

Комментарий
Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает выходное пособие. Если бывший работник не находит работу в течение двух месяцев после увольнения, ему выплачивается сохраняемый заработок за второй месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

При этом, согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ, в исключительных случаях по решению службы занятости заработок полагается работнику, если он не нашел работу в течение третьего месяца (но встал на учет в службу занятости в течение 2 недель со дня увольнения). Исключительность случая всегда оценивает служба занятости, которая должна учесть все фактические обстоятельства, а не подходить к вопросу формально (определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 № 2214-О). Решение службы занятости о назначении либо отказе в назначении выплаты за третий месяц могут обжаловать как работодатель, так и работник.

Одну из таких жалоб рассмотрели судьи Девятого КСОЮ и пришли к выводу, что работнику, который зарегистрирован в качестве самозанятого (плательщика налога на профессиональный доход), сохраняемый заработок за третий месяц не положен.

Обстоятельства дела следующие. Сотрудника уволили 6 апреля, 19 апреля он встал на учет в центр занятости, а 27 апреля оформил самозанятость. Служба занятости сняла бывшего работника с учета в связи с признанием его занятым, а 2 августа приняла решение об отказе в выплате работнику сохраняемого заработка за третий месяц.

При этом в определении от 30.05.2024 № 88-4696/2024 по делу № 2-440/2023 судьи Девятого КСОЮ отметили, что в ходе рассмотрения не выявлены обстоятельства, свидетельствующие о нахождении заявителя в трудной жизненной ситуации, которые могут быть отнесены к исключительным случаям, дающим право на получение среднего заработка за третий месяц.

Комментируемое решение позволяет сделать вывод, что выходное пособие и сохраняемый заработок за второй месяц необходимо выплатить бывшему работнику, даже если он имеет какой-то иной доход, не связанный с трудовой деятельностью. А вот сохраняемый заработок за третий месяц не положен при наличии иного источника дохода. Полагаем, что речь идет не только о применении налога на профессиональный доход, но и о занятости по гражданско-правовому договору оказания услуг, например.

[AlexAD]

Спасибо за ответ. Странно, я думал что первые 3 месяца оплачиваются по среднему даже без постановки на учёт в центр занятости. А если необходимо получать 6 месяцев необходимо встать в течении 2 недель со дня сокращения.

[Jonny]

я думал что первые 3 месяца оплачиваются по среднему даже без постановки на учёт в центр занятости

Нет, и в отношении первых трех месяцев тоже надо вставать на учет в ЦЗН? а шесть месяцев это вообще относится к Крайнему Северу.

А по трем месяцам всё отражено непосредственно в ТК РФ, статья 178:

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

[AlexAD]

Я житель крайнего севера. Очень много нюансов с этим сокращением.

Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы — не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Таким образом, средний месячный заработок на период трудоустройства уволенного по указанному основанию работника нужно выплачивать в следующем порядке:

— за первый месяц — в качестве выходного пособия при увольнении (ч. 1 ст. 318 ТК РФ);
— за второй месяц — когда период трудоустройства больше месяца; в данном случае работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2, 4 ст. 318 ТК РФ);
— за третий месяц — когда период трудоустройства больше двух месяцев; работодатель выплачивает уволенному работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2, 4 ст. 318 ТК РФ);
— последовательно за четвертый, пятый, шестой месяцы — только когда есть решение органа службы занятости населения (ч. 3, 4 ст. 318 ТК РФ).