Я не согласна со статьей

[Ирина]

Я не согласна с тем, что указано в статье, потому что от трудовых книжек у кадровиков только прибавляется работы, а её и без того множество, плюс если работник не получает трудовую книжку, надо ещё и на почту ездить, а в течение рабочего дня это делать не получается, у нас организация большая, так я должна раз в месяц в два, ещё и на центральный почтамп ездить вечером, уведомление работникам отправлять.

Да и заполнять трудовую книжку дело ответственное, если в какой-то день приём работников большой или переводов много, голова под вечер раскалывается, ошибок то допустить при внесении записи никак нельзя, и формулировки в законе не все есть, вот сидишь вчитываешься, какую где ссылку ставить и что в основании указывать. Если бы отменили, лично мне бы жилось легче.

[Гость]

ну знаете ли, вы не согласны потому что это вам работы прибавляет, а то что люди все будут потом проблемы иметь, я говорю про работников, так это значит не важнее того чтобы вам на почтамп раз в два месяца сходить
надо поменьше о себе думать и побольше об обществе

[Игорь23]

ну знаете ли, вы не согласны потому что это вам работы прибавляет, а то что люди все будут потом проблемы иметь, я говорю про работников, так это значит не важнее того чтобы вам на почтамп раз в два месяца сходить
надо поменьше о себе думать и побольше об обществе

а по мне так надо постепенно отменять, но постепенно
ибо для молодежи это только плюс
все новые данные о месте и стаже работы хранятся в соц страхе (или чтото типо того)

а трудовые книги у нас оформлять не очень любят молодым,
а еще руковдство их может "потерять" плохо заполнить
или еще что-то в этом роде,
а судиться знаете ли очень накладно по времени.

я думаю что если все сделать правельно и постепенно,
дать людям которым за 35-40 дооработать спокойно
а для моложых уже вводить ркформу.

но это только мо менние. как не специалиста

[Арсен]

а я не понимю, какая разница от того, есть они или нет. Ну были - хорошо, ну не будет - ничего не случится!

[Настенька]

Я не согласна с тем, что указано в статье, потому что от трудовых книжек у кадровиков только прибавляется работы, а её и без того множество, плюс если работник не получает трудовую книжку, надо ещё и на почту ездить, а в течение рабочего дня это делать не получается, у нас организация большая, так я должна раз в месяц в два, ещё и на центральный почтамп ездить вечером, уведомление работникам отправлять.

ну и мнение... а может вообще кадровую работу всю отменить, чтобы вам полегче было? приказы там всякие, отпуска, командировки... зачем документы? пусть все будет устно, на бумаге же тяжело заполнять

[Прирожденный Джедай]

раздули из мухи слона
по телеку показывают как ливию с лица земли стерли, а вы тут трудовые книжки обсуждаете. делать что ли нечего совсем уже?

[Русик]

раздули из мухи слона
по телеку показывают как ливию с лица земли стерли, а вы тут трудовые книжки обсуждаете. делать что ли нечего совсем уже?

я в ливии не был, а трудовая книжка у меня есть. и на лдивию я повлиять не могу, а высказать свое мнение о том, чтобы не отменяли нужный мне документ, право имею. а таким как ты лишь бы флудом заниматься

[Гость]

у меня у знакомого проблемы из-за того, чт о его "нормально" уволнять не хотят, а грозятся испортить трудовую книжку. При этом он ничего плохого не сделал. А если бы трудовой книжки не было, уже бы вышел на новую работу. А так все приходится находиться в подвешенном состоянии. Так что я за отмену трудовых книжек.

[Анна]

Я сама работаю кадровиком и я против отмены трудовых книжек, в статье всё правильно написано, как потом доказывать свой стаж если в ПФР с базой что-нибудь случится? Да и вообще идея бредовая. А на счет работы кадровиков, так а вы зачем шли работать по этой специальности если голова у вас потом раскалывается? Это рабочие моменты! А на счет того, что работодатель запись может поставить не ту в трудовой книжке, так это всё можно оспорить как с помощью трудовой инспекции так и через суд.

[Мастер-Фломастер]

А на счет того, что работодатель запись может поставить не ту в трудовой книжке, так это всё можно оспорить как с помощью трудовой инспекции так и через суд.

согласен с Анной, тут с этим проблем нет, если что не так - на то суды и придуманы
я тоже против отмены трудовых книжек, как представитель работодателя - как я должен буду понять нормальный это работник или нет, сейчас, я извиняюсь, ненормальных уже больше чем нормальных на собеседование приходит, но хоть какой-то реальный документ в виде трудовой книжки существует, я первым делом с ней знакомлюсь и внимательно все читаю

[ХМУР]

сейчас, я извиняюсь, ненормальных уже больше чем нормальных на собеседование приходит, но хоть какой-то реальный документ в виде трудовой книжки существует, я первым делом с ней знакомлюсь и внимательно все читаю

может у Вас там просто народу немного и времяна это есть?
будут в компании где 10000 человек каждую трудовую книжку читать ))))
а еще надо учитывать, что многие приходят на собеседование, еще будучи трудоустроенными, и трудовой книжки на руказ у них нет...

[Анна]

НЕ согласна со статьей даже по поводу того, что ТК является доказательством стажа при зачислении взносов в Пенсионный фонд
"Кто выиграет от отмены трудовых книжек
Лица, моложе 80 года рождения, для которых само наличие трудовой книжки не связано со стереотипом «советских времен» и которые получая свою заработную плату, точно уверены в том, что все необходимые отчисления, в том числе и в Пенсионный фонд РФ, во-первых, работодателем сделаны, и, во-вторых, сделаны правильно.

Всякого рода жулики, т.к. принести пачку трудовых договоров в Пенсионный Фонд теперь сможет любой желающий, равно как и представить набор трудовых книжек, а вот «выловить» из всего этого настоящие документы сможет далеко не каждый инспектор Пенсионного Фонда. И не исключено, что подделки «пройдут на «ура»», а реальные документы будут отвергнуты и признаны подложными/поддельными."

[Александр]

Не согласен со статьей.
Много трудовых книжек – это хорошо или плохо и для чего внесли такую «странную» поправку в ТК РФ.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (Извлечение)

«В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.».

В переводе на русский язык это означает, что, придя на работу любой гражданин может написать (это обязательно – написать) заявление с просьбой оформить ему трудовую книжку с указанием причины отсутствия таковой (причин может быть сколько угодно и каких угодно, например, в связи с тем, «что я не хочу, чтобы вы видели записи, внесенные предыдущими работодателями, т.к. они меня не устраивают»). И работодатель будет обязан это заявление принять, и книжку оформить. В результате уже через несколько лет применения данного положения ст. 65 «на руках» у особо продвинутых граждан будет по несколько трудовых книжке, оформленных и полученных на законных основаниях. Какая из них будет «основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника»2 и как действовать в случае предъявления их всех или даже части из них кадровику и инспектору Пенсионного Фонда РФ в поправках к Трудовому кодексу РФ нет ни слова.

[111]

В нашей стране всё по-разному. И начисление пенсий тоже.

[Гость]

Может у Вас там просто народу немного и время на это есть?
Будут в компании где 10000 человек каждую трудовую книжку читать ))))

На такое количество сотрудников и работает целый отдел кадровиков, и это их работа, ознакамливаться с предыдущей трудовой деятельностью соискателя, а по поводу того, что на собеседование приходят еще работающие без трудовой книжки, так а на работу он к вам устраиваться когда будет, принести обязан.

[Viva]

Забавно, конечно, обсуждение в этой теме началось в 2011, шумели - спорили, на дворе середина 2019 года, и трудовые книжки никто отменять не собирается, чего шумели??? ))))

уже на электронные вроде переходим, нет?

http://tkgr.ru/otmena-trudovih-knizhek.html

[NikitaKovenev]

Да, все сейчас переводят в электронный вид. Так что зря спорили.

[SLAVA]

все будет в электронном виде