Подскажите, вопрос сугубо "профессиональный", должен ли сдвигаться период для предоставления отпуска (и может ли), если, например, работник был в отпуске без сохранения з/п продолжительностью два месяца?

А видели законопроект, согласно которому:

Теперь уже не законопроект, а нормативный акт, потому как вступил в силу.

И что, интересно, сколько работодателей стали пользоваться?

Спасибо, полезная информация!