На главную ТэКа групп

суды, трудовые споры

нарушение трудовых прав

кадровое производство

применение трудового законодательства

Размещение информации о сокращении на сайте Работа в России

Вы можете обсудить здесь любые вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников.

Размещение информации о сокращении на сайте Работа в России

Сообщение Лада Игоревна » 27 июл 2020, 09:50

Коллеги, доброе утро!

Вдруг кто-то ещё не сталкивался, и я сама только увидела, когда сейчас начала готовить уведомление работнику о сокращении, что есть постановление о том, что надо также обязательно размещать сведения на сайте "Работа в России":


Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 486 “Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России"

В целях обеспечения гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Временные правила представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России".

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации в 10-дневный срок утвердить перечень информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости.

3. Федеральной службе по труду и занятости в 10-дневный срок утвердить форматы данных информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и действует по 31 декабря 2020 г.

Председатель Правительства
Российской Федерации М. Мишустин



УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 12 апреля 2020 г. № 486

Временные правила
представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России"

1. Настоящие Временные правила устанавливают порядок представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости (далее - информация о высвобождении) в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - система).

2. Работодатели в целях получения доступа к системе проходят процедуру регистрации.

3. Информация о высвобождении размещается работодателями в подсистеме "Личный кабинет работодателя" системы в соответствии с перечнем информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

4. Информация о высвобождении размещается работодателями в подсистеме "Личный кабинет работодателя" системы безвозмездно в соответствии с устанавливаемыми Федеральной службой по труду и занятости форматами данных информации о высвобождении.

5. Информация о высвобождении размещается работодателями в подсистеме "Личный кабинет работодателя" системы не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.

Обзор документа

Работодатели должны размещать в личном кабинете на Общероссийской базе вакансий "Работа в России" следующую информацию:

- о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП;

- о сокращении численности или штата работников;

- о возможном расторжении трудовых договоров;

- иные сведения о занятости.

Лада Игоревна
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 105
Зарегистрирован: 08 сен 2015, 12:34

Re: Размещение информации о сокращении на сайте Работа в Рос

Сообщение Jonny » 12 янв 2021, 13:19

Да, кстати, эти требования продлили - Постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401 "О внесении изменения в пункт 4 постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. N 486", продлено по 31.03.2021 действие временных правил представления работодателями информации в Общероссийскую базу вакансий "Работа в России".
Аватар пользователя
Jonny
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 123
Зарегистрирован: 28 сен 2011, 07:53

Re: Размещение информации о сокращении на сайте Работа в Рос

Сообщение Лада Игоревна » 04 мар 2021, 09:20

А видели законопроект, согласно которому:

«3.2. Органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных работников превышает такой предел, обязаны размещать на единой цифровой платформе информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.»;
Лада Игоревна
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 105
Зарегистрирован: 08 сен 2015, 12:34

Re: Размещение информации о сокращении на сайте Работа в Рос

Сообщение Прокл-Тушино » 02 авг 2021, 09:40

А видели законопроект, согласно которому:


Теперь уже не законопроект, а нормативный акт, потому как вступил в силу.

И что, интересно, сколько работодателей стали пользоваться?
Прокл-Тушино
пока что новичОК
пока что новичОК
 
Сообщений: 3
Зарегистрирован: 02 авг 2021, 09:36

Re: Размещение информации о сокращении на сайте Работа в Рос

Сообщение Лада Игоревна » 17 янв 2022, 11:05

И что, интересно, сколько работодателей стали пользоваться?



как мне кажется, пока количество тех, кто пользуется "Работа в России", минимально. По крайней мере, в крупных городах.
Наверное, не хватает рекламы, по телевидению, в соц. сетях и пр., простые люди скорее будут искать через привычные HH, джоб ру, ну и активизировались всякие АВИТО и пр., в сфере персонала
Лада Игоревна
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 105
Зарегистрирован: 08 сен 2015, 12:34

Re: Размещение информации о сокращении на сайте Работа в Рос

Сообщение Лада Игоревна » 06 июн 2022, 15:39

Теперь еще есть и такое письмо в тему:


Вопрос: 1. Будет ли наказан работодатель за непредставление в службу занятости сведений о вакансиях? Если да, то как и на основании каких документов?
2. Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости (от 19.04.1991 N 1032-1) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности, сведения о вакансиях. Организация не относится к категориям работодателей, которые перечислены в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости. Нужно ли тогда ей представлять такие сведения? Если да, то до какого числа сдавать отчет и по какой форме?
 
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ПИСЬМО
от 4 мая 2022 г. N 16-1/В-378
 
Департамент занятости и трудовой миграции, рассмотрев обращение от 7 апреля 2022 г. по вопросу представления работодателями информации о вакансиях, сообщает следующее.
Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, определены Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения).
Работодатели представляют органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости населения, согласно которому порядок представления работодателями сведений и информации устанавливается Правительством Российской Федерации.
Так, в соответствии с пунктом 3 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 г. N 2576 (далее - Правила), работодатели, за исключением работодателей, указанных в пункте 5 Правил, представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости населения, в том числе информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, одним из следующих способов по выбору:
а) посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - единая цифровая платформа), в том числе (с 1 января 2023 г.) с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)";
б) в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости населения сведения и информацию, в том числе информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, согласно указанной норме, а также пункту 2 Правил работодатели обязаны представлять ежемесячно. Информация, сформированная, например, по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца, может быть представлена в соответствующий орган службы занятости в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем.
Информируем, что форма для представления в органы службы занятости информации о вакансии утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н "Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения".
Дополнительно сообщаем, что ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде установлена статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
 
Директор Департамента занятости населения
и трудовой миграции Минтруда
М.В.КИРСАНОВ
04.05.2022




Приложение N 9
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 20 октября 2021 г. N 738н
 
Форма
 
Информация о вакансии

1.

Основная информация:

 

а) наименование вакансии (в соответствии со штатным расписанием)
б) наименование работодателя
в) профессия (в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов)
г) профессиональный стандарт
д) сфера деятельности
е) заработная плата, руб.
ж) субъект Российской Федерации

2.

Адрес места работы:

 

а) район, населенный пункт, улица
б) дом, корпус, строение
в) название остановки, вид транспорта
г) дополнительная информация по адресу (необязательно)

3.

Должностные обязанности

4.

Требования к кандидату:

 

а) квалификация
б) опыт работы
в) образование
г) специальность по образованию
д) ученая степень (при наличии)
е) иные требования

5.

Владение языками (необязательно)

6.

Ключевые навыки

7.

Дополнительные навыки

8.

Дополнительные требования к кандидату:

 

а) медицинская книжка
б) водительское удостоверение
в) наличие сертификатов (необязательно)

9,

Данные по вакансии:

 

а) график работы
б) тип занятости
в) класс условий труда
г) прием по результатам конкурса на замещение вакансии
д) квотируемое рабочее место
е) карьерный рост (необязательно)
ж) дополнительные сведения по вакансии (необязательно)
з) возможность работы для социально незащищенных групп

10.

Премии и дополнительные социальные гарантии, предоставляемые работнику:

 

а) вид премии
б) размер премии (необязательно, если вид премии не выбран)

11.

Социальный пакет:

 

а) предоставление жилья при переезде
б) тип жилья
в) транспортные льготы
г) переобучение
д) стипендия
е) размер стипендии в месяц
ж) условия обучения (необязательно)
з) дополнительные социальные гарантии (необязательно)

12.

Контактная информация:

 

а) контактное лицо
б) телефон
в) мобильный телефон (необязательно)
г) адрес электронной почты
д) другое (необязательно)

 
Лада Игоревна
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 105
Зарегистрирован: 08 сен 2015, 12:34

Re: Размещение информации о сокращении на сайте Работа в Рос

Сообщение Лада Игоревна » 01 июл 2022, 09:18

И ещй письмо:


Вопрос: Об обязанности работодателей по представлению сведений и информации в органы службы занятости и об ответственности за их непредставление.
 
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ПИСЬМО
от 30 мая 2022 г. N 16-1/ООГ-2182
 
Департамент занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, рассмотрев обращение от 29.04.2022, поступившее на официальный сайт Минтруда России (далее - Обращение), сообщает.
Статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 (далее - Закон N 1032-1) установлено, что работодатели обязаны представлять в органы службы занятости сведения и информацию в целях содействия обеспечения занятости населения.
Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели обязаны представлять органам службы занятости ежемесячно (пункт 3 статьи 25 Закона N 1032-1).
Правилами представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 N 2576 (далее - Правила), предусмотрено, что:
работодатели, за исключением работодателей, указанных в пункте 5 Правил, представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона, одним из следующих способов по их выбору:
- посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - единая цифровая платформа), в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - единый портал);
- в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
Исключения для какой-либо категории работодателей в части непредставления указанной информации в органы службы занятости законодательством Российской Федерации не предусмотрены.
Необходимая форма для представления в органы службы занятости информации о вакансии утверждена приказом Минтруда России от 20.10.2021 N 738н "Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения", формы представления иных сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона N 1032-1, утверждены приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения".
Учитывая, что предусмотренные статьей 25 Закона N 1032-1 сведения и информация представляются работодателями в органы службы занятости с целью содействия работодателей в обеспечении занятости населения, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей рекомендуем представлять:
в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей - не позднее трех рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;
в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности - не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.
Обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 3.1 статьи 25 Закона N 1032-1 обеспечение полноты, достоверности и актуальности информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе, возложена непосредственно на работодателя.
Ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде установлена статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Дополнительно сообщаем, что приложенное к Обращению письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 16-5/ООГ-1732 было направлено в Ваш адрес в связи с рассмотрением обращения от 11.04.2022, содержащего вопрос о принятии стандартов деятельности по осуществлению полномочий в сфере занятости населения; обращения, содержащие вопросы, касающиеся представления работодателями сведений и информации, предусмотренных статьей 25 Закона N 1032-1, в Минтруд России ранее не поступали.
 
Заместитель директора Департамента
занятости населения и трудовой миграции
Д.А.ШАМГУНОВ
30.05.2022

 
Лада Игоревна
Заядлый Форумчанин
Заядлый Форумчанин
 
Сообщений: 105
Зарегистрирован: 08 сен 2015, 12:34


Вернуться в Сокращение численности или штата работников

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1

cron
 Top.Mail.Ru