Сдвигается ли период на отпуск?

[Прокл-Тушино]

Подскажите, вопрос сугубо "профессиональный", должен ли сдвигаться период для предоставления отпуска (и может ли), если, например, работник был в отпуске без сохранения з/п продолжительностью два месяца?

[Кадр]

да, должен сдвигаться, ведь отпуск более 14 дней без сохранения не входит в период на отпуск

[Jonny]

А на отпуск по уходу за ребенком тоже сдвигается?

[Лада Игоревна]

А на отпуск по уходу за ребенком тоже сдвигается?

Согласно статье 121 ТК РФ, В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Соответственно, период будет сдвигаться, т.е. нахождение работницы в таком отпуске будет продлевает его "рабочий год".

Вот, например, сведения с "Кадрового дела", там расписана подобная ситуация с датами:

Ситуация: С 12.07.2013г.-11.07.2014г. отпуск 28 календарных дней – использован.
С 07.07.2014г.-23.11.2014г. отпуск по беременности и родам-140 дней.
С 24.11.2014г. по 09.12.2014г. отпуск по беременности и родам- 16 дней.
Итого 156 дней (входят в стаж) полностью. С 10.12.2014г. по 22.02.2016г. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (не входит в стаж).
С 24.02.2016г.- вышла на работу. Рабочий год сотрудника: 12.07.2014-11.07.2015, на который приходится отпуск по уходу за ребенком, который (отпуск по уходу) не входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска: 12.07.2014-09.12.2014 24.02.2016-25.09.2016 составляет 4 месяца 28 дней (до года не хватает 7 месяцев 2 дня) К дате выхода на работу 24.02.2016 прибавляем 7 месяцев 2 дня и получим 25.09.2016 Где 12.07.2014 начало рабочего года; 09.12.2014 день предшествующий отпуску по уходу за ребенком, который не входит в стаж для предоставления ежегодного отпуска; 24.02.2016- выход из отпуска по уходу на работу. Следующий рабочий год: 26.09.2016-25.09.2017гг.

[Прокл-Тушино]

Спасибо, полезная информация!