Коллеги, подскажите, пожалуйста, вопрос следующий.
Прошедшей зимой мы провели СОУТ, отчет долго у себя в компании подписывали, и до сих пор не подали декларацию в ГИТ.
Что теперь делать, нас оштрафуют в любом случае, или можно этого как-то избежать?

У нас в трудовых отношениях в стране, к сожалению, принято так, что если работник недоволен и возмущается по какому-либо поводу, даже когда это обоснованно, то значит работник "не лояльный для работодателя, опасный, плохой и пр."... Странная, конечно, позиция работодателей, но ничего не по...

А просто почтой России уведомление в ЦЗН можно отправить?

я исхожу из логики "куда спешить", и "чем позже, тем лучше"... до 30.06 время есть.

Пункт 3 статьи 25 Закона о занятости населения: Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной...

И при увольнении тоже ее не выплатили, и сказали, что платить не будут. Что делать?

Не совсем понятно, в чем конкретно вопрос.

Ну конечно надо жаловаться на такого работодателя, в инспекцию труда или в суд...

У нас была как-то проверка ГИТ и задавали такой вопрос инспектору, можно ли по итогам "отдать на откуп" для привлечения к административке кого-то из должностных лиц, кроме генерального директора. Инспектор сказала "только если у вас полномочия этого лица прописаны в Уставе, если в Уст...

А работодателя потом не накажут за эти "хотелки" работника?

Ведь очевидно, он хочет это делать, чтобы или от коллекторов, или от приставов, или от алиментов спрятаться. Потом придут и скажут, что помогали ему в этом. Я бы на месте работодателя точно не согласился ))

Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день занятости приходится на нерабочий день, то днем окончания работы считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Т.е. вполне можно сдвинуть дату и на рабочий день

что-то я не особо вижу из этих формулировок, что можно прям другому лицу платить зп за работника

это конечно какой-то прикол на уровне законодательства.

С такой схемой можно набрать "рабов", и заставить их подписать допник, и даже деньги у них забирать не надо, деньги автоматически придут туда, куда нужно "хозяину".