Подскажите, надо ли проводить соут, если в организации из сотрудников только генеральный директор и главный бухгалтер, причем, по штатному расписанию даже других должностей нет ТК РФ ст.212 Работодатель обязан обеспечить: .... проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодател...

Обработка не полностью автоматизирована, решение человек принимает- сотрудник ОСИП. Документы лучше представить, т.к. если какой то орган не передал сведения о ребенке, например, ЗАГС, то повиснет обращение, будут икать, ждать ответа, а очередь заполнится неторопливыми родителями и попадете отнюдь н...

Я директор, бульдозерист и бухгалтер в одном и единственном в организации лице. Есть учредители, отнюдь не родственники, вложившиеся в бульдозер и подкидывающие заказы. Боятся, что я покалечусь или технику убью и организация понесет непоправимую утрату меня и суммы компенсации на восстановление мое...

Коллеги, вот тоже собрались проводить, подскажите, с чего начать СОУТ, какой алгоритм проведения оценки? Найти соответствующую организацию и заключить договор с ней? Да. Главное желание. Трудно начать? ЖМИ: http://tkgr.ru/sout.html . Заполни минимум информации, а они сами пусть суетятся, перезванив...

Может и не могут и многое другое тоже. Что на это сказал профсоюз?

Теоретически ДА! Если в уставе установить "иную документацию" на необходимую. Согласно абзацу 2 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" Участники общества вправе: получать информацию о деятельности общества и знако...

Профсоюз говорит что мы помочь не чем не можем. До этого был класс вредности 3.3. И когда проводилась СОУТ работники с результатами не были уведомлены. И фактически СОУТ проводился не на рабочих местах(забой, камера) а на квершлаге. И количество дней доп.отпуска отобрали (написали в доп. соглашении...

Форумчане, подскажите, возможно ли направить в командировку дистанционного работника? Ничему это не противоречит?

На самом деле, неважно предоставление или распространение произошло, третьему лицу стала известна чужая тайна, он охранять её не подписывался, а предоставивший подписывался. Был же факт нарушения Положения о защите персональных данных, с которым работник ознакомлен под роспись, выразившийся в разгла...

Не обязательно, если для заключения трудового договора не запрашиваете сведения не предусмотренные трудовым законодательством.

а у вас количество врачей одинаковое на обе должности? т.е. вредный фактор один и тот же? если разные, то надо проводить, если одинаковые, то можно, думаю, не проводить При медосмотре определяют отсутствие противопоказаний для выполнения соответствующей работы, поскольку должность изменилась, то дл...

Оценку можете проводить по "распоряжению" без создания ЛНА, а вот для аттестации ЛНА обязателен.

Я считаю, что табель учета рабочего времени подписывается в любой последний день месяца (независимо, рабочий он или нет), поскольку необходимо учитывать и оставшиеся дни в месяце, следующие за нерабочими. А если подписать в последний рабочий день месяца, то это будет являться нарушением трудового з...

Я думаю, вы как работник знаете, есть у вас на рабочем месте вредные и/или опасные факторы, которые влияют как на здоровье, так и на досрочное назначение пенсии. И от проведения работодателем СОУТ это не зависит. Если есть вредные или опасные факторы, но СОУТ не проведен, и работодатель не предостав...

Зачем вообще Уставом ограничивать срок трудового договора с единоличным исполнительным органом? - Уполномоченный орган юридического лица вправе в любое время принять решение о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ), причем не требуется указывать конкретные обстоятельства, п...

А компенсацию найма работодатель платил полтора года?

Надо самому сделать договор (неизвестные реквизиты оставить для заполнения) и расписки на все платежи, с этим прийти к хозяину квартиры.
Посулить налоги налом отдать, завтра!0)
Искать другое жильё! 50тр в Краснодаре дорого!)

А если в суд еще работник не обратился, а пока идет только просто конфликт, работодатель не может привлечь юриста со стороны для его разрешения? ну получается что не может, а какие законные основания будут для передачи персональных данных в этом случае? Согласно ответа Роскомнадзора выше основаниям...

Добрый день, форумчане!

Подскажите, за отсутствие у работника медицинской книжки может ли ГИТ наказать при плановой проверке?
Просто медосмотры требуемые приложением 2 к приказу 302н мы проводим.

Уже утверждена, только вступает в силу приказ с 07.03.2020, но уже можете по ней выдавать. Форма здесь: http://tkgr.ru/uploads/files/forma_STD-R.xlsx

Думаю давно надо начинать, а то некоторые в декрет уйдут, в отпуска, и до 30.06 не вернутся, надо будет письмами уведомлять! Но мне лучше поменьше писем..

Не правильно назвали тему. Это не запрет на работу, а запрет использовать коммерческую тайну, полученную при работе у текущего работодателя, у последующих или параллельных работодателей.

Режим коммерческой тайны действует и после прекращения трудового договора. Доказать раскрытие вами тайн будет сложно, но лучше 2 года конкурентам секреты бывшего работодателя не передавать.

А что, работники, которые монтируют мебель, не умеют пользоваться дрелью? Выдайте её, покажите, как в розетку включить, и где кнопка "сверления", и переключатель на перфоратор :D :D :D Не так всё просто. 1. Это элекро инструмент, значит должна быть группа по электробезопасности не ниже 2....

А может есть у кого-то готовая инструкция? Чтобы на основе типовой не делать? Да, вот здесь есть http://tkrf.ru/ohrana-truda/instrukciya-po-ohrane-truda-pri-rabote-s-ruchnym-ehlektroinstrumentom-udarnoj-drelyu/#word , надо скачать форму. Но вы понимаете, что она сделана под определенные работы на о...

должен ли работодатель на каждый вид инструктажа утверждать отдельную программу? Ну вы что, конечно на вводный и первичный нужны отдельные программы. Повторный проводится по программе первичного. Целевой, желательно оформить отдельной утвержденной ИОТ. Внеплановый надо провести в соответствии с при...