Должны ли быть на каждый инструктаж по ОТ разные программы?

[Атомик]

Форумчане уважаемые, возник ещё один вопрос, должен ли работодатель на каждый вид инструктажа утверждать отдельную программу?

Т.е. в итоге у работодателя таких программ должно быть пять (инструктажи: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой), или у него может быть какая-то единая программа для них?

И ещё - нужно ли программу инструктажа согласовывать с профсоюзом? А если профсоюза, например, у работодателя нет?

[Лада Игоревна]

Как я понимаю, единой программы здесь не получится, хотя бы потому, что целевой инструктаж, он проводится исходя из названия в отношении какой-то "цели", определенной, отдельной, тогда как вводный это общий инструктаж, т.е. они разные.

[Бывалый]

должен ли работодатель на каждый вид инструктажа утверждать отдельную программу?

Ну вы что, конечно на вводный и первичный нужны отдельные программы.
Повторный проводится по программе первичного.
Целевой, желательно оформить отдельной утвержденной ИОТ.
Внеплановый надо провести в соответствии с приказом работодателя, т.е. выбрать по повлиявшим на его проведение причинам из:
- уведомить работников об изменениях законодательства или ЛНА;
- по новой ИОТ в связи с изменением технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- в соответствии с требованиями должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
- по стандартной программе первичного инструктажа на рабочем месте при перерывах в работе.