Добрый день! У меня возник следующий вопрос, может, кто-то сталкивался. Проводится реорганизация в форме выделения, появляется новое юридическое лицо. Что будет с кадровыми документами, как передавать их в новому работодателю. Что делать, например, с приказами, где значился не только тот работник, к...

Вопрос в том, как лучше вообще провести такую передачу дел? Вопрос к тем, кто проводил ))

Издайте приказ в котором будет подробно указано, кто, кому, когда, и что передает.

ну так для этого и надо сначала определить, кто и что передает.

что, поименовывать все документы, до единой бумажки?

Подскажите, а нужно ли менять должностную инструкцию при реорганизации? Или можно оставить в той редакции, которая была на момент приема работника на работу, до реорганизации?

Скажите, а если организация была в Москве по одному адресу, и переехал по другому, нужна новая СОУТ?

А получается, что и в отпуске за свой счет тоже могут отказать? т.е. это ко всему прочему работодатель, предлагая такой отпуск вместо основного, типа "идет работнику навстречу"?

А как подать декларацию, она вообще для чего нужна? Если не подать, могут оштрафовать?

Подскажите, у нас есть проблема, на работе никто не ходит в масках. А нам уже несколько раз пришло требование от оперативного Штаба отчитаться по контактам заболевших. Штат небольшой, но болеют ковидом работники, тем не менее, часто. Уже и таблички повесили, что маски обязательны, и рассылку делаем ...