У меня было такое же... фиг чего докажешь, судился, бесполезно, не видел никто мое заявление, и все тут судья на последнем заседании спрашивает юриста компании: - ну вы честно не получали заявление от работника? у того с совестью полный порядок, он говори: - Ваша честь, честно не получали. Еще 10 ми...

скажите, сколько в вашей конторе стоит написание иска о восстановлении на работе
ничего больше не нужно, в суд будем ходить сами, нужно грамотное исковое, сдавать в суд его тоже будем сами
увольнение было за прогул

а какая ответственность за несдачу отчетов? мы тоже не сдаем, уже давно говорил руководству, что надо бы
хотел бы привести аргументы

А если вышел на работу, а листок так и не предоставил?
тогда какой это код будет?

тогда это будет "НН" или "ПР"
т.е. неявка по невыясненным причинам, ну либо прогул

как на это смотрят работодатели, не уволят меня с работы вообще если попрошу

ну понятно, что нехорошо.
если попросите и не дадут, и больше просить не будете, то ничего страшного, а если попросите, и не дадут, и станете требовать, тогда может перейти в негатив

А если, когда не принимают заявление, обратиться в инспекцию труда? а как доказать, что имеет место нарушение? работодатель опять же скажет - ничего мне не подавали, а если бы подали, то конечно я бы отреагировал. Можно заявление отправить по электронке и электронный адрес инспекции в копию постави...

нельзя за неряшливость уволить.
или пишите про это условие в трудовом договоре

а что, если будет такое условие в трудовом договоре - можно уволить за неряшливость?
мне кажется, вводите в заблуждение.

Вывод - есть прицел на дальнейшую эскалацию. тогда вам придется внимательно подготовиться к применению к вам следующих взысканий посмотрите статьи 192-193 ТК РФ, обязательно почитайте статью на этом сайте, где указан весь порядок применения взысканий и можно понять, как противостоять работодателю: ...

Подскажите, если возбуждено исполнительное производство, и должником погашается долг, частично и понемногу, из зарплаты, стороны (должник и взыскатель) могут закрыть между собой вопрос на какой-то альтернативной сумме по соглашению сторон, ну или по мировому соглашению (если в суде), и как это делае...

Любо-знательный, спасибо большое.

А что с исполнительским сбором, общая сумма большая, и он весьма существенный.
Если стороны договорятся в суде, исполнительский сбор не будет взыскиваться, или так и останется?

По-моему, он так и останется. как-то это несправедливо. стороны договорятся на другую сумму, а исполнительский сбор прежний?! а снизить можно? вот нашел на полях интернета: В Постановлении от 30.07.2001 № 13-П Конституционный Суд РФ указал следующее - установленный пунктом 1 статьи 81 Федерального ...

Да уж, снижение только на четверть, это конечно не очень много.
Спасибо большое за участие в вопросе.

Скажите, а обязательно идти с урегулированием вопроса в суд, можно отдать деньги по расписке? Она может быть просто рукописной, или должна быть нотариальной?

Скажите, ну заключим соглашение между взыскателем и должником, будет расписка в простой письменной форме, а дальше что? Несем документы к приставу, и если он говорит "нет"? И второй вопрос, ну хорошо, сумма основного долга будет погашена. А что с исполнительским сбором? Его то, понятно, в ...

а никто не знает, как можно получить информацию, отменил пристав постановление об ограничении выезда, или нет?
там он должен направить в ФСБ постановление об отмене, а как узнать, направил или нет?

Локальные акты: - ПВТР 11 листов; - Положение о перс. данных 4 листа; - Положение об оплате труда 9 листов; - Регламент направления работников в командировку 7 листов и приложения (формы документов) еще на 6 листов; - Положение о применении дисциплинарных взысканий 7 листов. Может кто-то поможет, т...

А если в заявлении работника указан срок на увольнение, который менее двух недель, можно ли отказать в удовлетворении такого заявления?
Например, написать резолюцию "не соответствует статье 80 ТК РФ" и сообщить об этом работнику?

скажите, а упущения в работе, за которые на работника было наложено взыскание, они были или тоже считается, что работник их не совершал? Можно учитывать сам зафиксированный факт нарушения (упущения), а не наложенные взыскания?

полагаю, что учитывать можно, почему нет, упущения то были допущены?!

Как надбавку можно? вообще получается это не надбавка, а компенсация... Просто пропишите суммы (если они фиксированные), в трудовом договоре. А если суммы не фиксированные, то придется получать от работника заявление на возмещение с указанием суммы, и возмещать в рамках данной суммы ежемесячно. Мож...

Вообще интересно всё позиционируется по электронным книжкам. Изменения преподносятся так, типа электронные книжки избавят от лишней работы. От какой такой лишней работы они избавят, когда теперь помимо ведения бумажной книжки в отношении штата 600 единиц (моя организация), ещё придется подавать элек...

и что делать работнику в такой ситуации? можно ли вообще оспорить?

ну можно конечно, но сложно.

вот решение, например, и общая информация по суду:

http://tkgr.ru/uploads/files/sudy/33-36169-2019.pdf

http://tkgr.ru/osnovnye-proekty.html

Коллеги, вечер добрый, подскажите, у кого есть форма уведомления работников о переходе на электронные трудовые книжки? Думаю, что пора бы уже готовить форму, и готовиться уведомлять работников. я исхожу из логики "куда спешить", и "чем позже, тем лучше"... до 30.06 время есть. Во...

А форму указанного Вами уведомления работника можете открыть и по прямой ссылке: Да, спасибо, нашел. А нужно ли столько много текста? Я думал, будет просто "уведомляем Вас...", ну и несколько небольших предложений, типа "можете сделать выбор между бумажной и электронной книжкой"...

Коллеги, добрый день, просто для информации, если кто не видел, продлены сроки уведомления об электронных трудовых книжках: ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 июня 2020 г. N 887 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТН...

вряд ли ему без хорошего юриста удастся "обыграть" работодателя, тем более по статье 74 ТК РФ

ну зачем же так пессимистично? ))

если хорошенько начитать судебную практику, то можно и самому, без юриста попробовать.

Как лучше оформить увольнение? Ну оформлять нужно единственным правильным способом - по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ. И ничего сложного, в принципе, в этом увольнении нет. Приказ об увольнении издается на основании повестки в военкомат. Если дата увольнения будет предшествовать дате явки в...