Работника призвали в армию на срочную службу, как уволить?

[Тапия]

Форумчане, срочно нужен совет ))
Работнику 20 лет, у нас работает год, принес повестку в военкомат, призвали на срочную службу.
Как лучше оформить увольнение? Ему явиться надо уже в эту пятницу, 08.12.2023, поэтому плиз, кто знает, вопрос срочный.

[Измайлов]

Как лучше оформить увольнение?

Ну оформлять нужно единственным правильным способом - по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ.
И ничего сложного, в принципе, в этом увольнении нет.

Приказ об увольнении издается на основании повестки в военкомат. Если дата увольнения будет предшествовать дате явки в военкомат, то заявления от работника не требуется, повестки достаточно. Если увольнение будет производиться заранее (за несколько дней до явки в военкомат), то работник может подать заявление с указанием другой даты увольнения.

При увольнении требуется выплатить, помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

После увольнения:
- время военной службы по призыву засчитывается в общий трудовой стаж и включается в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за два дня работы (п. 3 ст. 10 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»), и засчитывается в страховой стаж (ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
- записи о военной службе вносятся в трудовую книжку по месту прохождения службы (п. 14 Приказа Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н).