Дисц. взыскания - "не имеет" и "не имел"

[Павел]

Уважаемые господа юристы, внесите ясность в следующий момент.
Ст. 194 ТК устанавливает, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Но можно ли сказать, что он ИМЕЛ дисциплинарное взыскание? Что на него РАНЕЕ НАКЛАДЫВАЛОСЬ дисциплинарное взыскание? У нас на предприятии при представлении работника к поощрениям учитывается его производственно-трудовое поведение - были ли упущения, нарушения и пр. Часто звучит мнение, что если дисциплинарное взыскание с работника снято, то его нельзя принимать во внимание, что, вообще, кажется странным. Если на одного работника несколько раз за нарушение производственно-трудовой дисциплины накладывались дисциплинарные взыскания, снятые по истечении установленного времени, а на второго нет, разве могут они считаться равноправными претендентами на представление к поощрению за вклад в повышение эффективности производства и т.п.?
Разъясните, пожалуйста

[Nazarova]

Павел, законом установлено, что дисциплинарное взыскание "дейсвтует" один год, после этого работник считается не имеющим взыскания, т.е. он оправдался, ничего дурного не совешал, и стал как все остальные работника
конечно, Ваша логика ясна, и возможно, сотрудники не должны считаться равноправными претендентами на поощрение, но закон говорит - должны, и тут ничего не поделать

[Павел]

Павел, законом установлено, что дисциплинарное взыскание "дейсвтует" один год, после этого работник считается не имеющим взыскания, т.е. он оправдался, ничего дурного не совешал, и стал как все остальные работника

То есть, "не имеет взыскания" и "не имел взысканий" в данном лучае равноправные высказывания?

конечно, Ваша логика ясна, и возможно, сотрудники не должны считаться равноправными претендентами на поощрение, но закон говорит - должны, и тут ничего не поделать

Вот тоже хочу полнять логику работадателя приказы о взысканиях хранятся n-гое количество лет, хотя, если следовать логике работодателя, должны уничтожаться через год...
скажите, а упущения в работе, за которые на работника было наложено взыскание, они были или тоже считается, что работник их не совершал? Можно учитывать сам зафиксированный факт нарушения (упущения), а не наложенные взыскания?

[Тэковец]

В качестве дополнительной информации по применению дисциплинарного взыскания

Вы можете ознакомиться со схемой, подготовленной юристами по трудовому праву ООО "ТэКа Групп", в которой указаны все возможные документы, связанные с применением взысканий.

Ознакомиться со схемой можно по ссылке: "Центр документов трудового права - схема применения дисциплинарного взыскания"

[Измайлов]

скажите, а упущения в работе, за которые на работника было наложено взыскание, они были или тоже считается, что работник их не совершал? Можно учитывать сам зафиксированный факт нарушения (упущения), а не наложенные взыскания?

полагаю, что учитывать можно, почему нет, упущения то были допущены?!

[Парнас]

Ст. 194 ТК устанавливает, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Но можно ли сказать, что он ИМЕЛ дисциплинарное взыскание? Что на него РАНЕЕ НАКЛАДЫВАЛОСЬ дисциплинарное взыскание?

в статье же сказано, что по истечении года считается не имевшим взыскания. Т.е. оно прекращает свое действие в любом виде.