Отпуск за свой счет без оплаты сверхурочных.

[Зина]

Добрый день. Вопрос от кадровой службы завода. Завод выпускает приборы, контракты заключаем в том числе и для Министерства обороны. Очень часто цеховые работники вынуждены выходить на сверхурочную работу для быстроты производства и недопущения срыва сроков контрактов. И бывает так, что в течение месяца эти же работники берут отпуск за свой счет - от нескольких часов до нескольких дней по заявлению (редко, но бывает, всякое случается). Сверхурочные часы оплачивались, все с этим нормально было. До сир пор. Сейчас генеральный директор настаивает, чтобы кадровая служба "перекрывала" с отметкой в табеле отпуска без сохранения оплаты сверхурочной работой, не хочет ничего слышать о том, что это незаконно. Поясню, например, работник во вторник отпросился на 3 часа по заявлению, а в пятницу согласился на сверхурочную работу на 2 часа. В этом случае, по мнению директора, кадровая служба должна поставить в табеле 7 отработанных часов (5 отработ.+2сверхур), а в пятницу поставить 8 часов без сверхурочных БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА.
Подскажите, КАК, КАКИМИ ЗАКОНАМИ доказать директору, что невозможно так делать по его прихоти. На каком вообще основании он может такое внедрить и как "бодаться" кадровой службе с работниками? Если будут жалобы от работников, то их просто будут увольнять, основания найдут, либо будут притеснять так, что рабочие напишут заявление по-собственному.