Можно ли уволить дистанционного работника за прогул?

[Доставщик]

Добрый день!

Подскажите, можно ли уволить дистанционного работника за прогул?

Работу выполнял, в объяснениях указал, что выполнял, подтверждение в целом есть, но на работе начальник говорит, что он считает, что подтверждения нет, и работу не выполнял.

[Лада Игоревна]

Я думаю, что даже если уволить, то такое увольнение будет ооооочень спорным.

Просто даже исходя из того, что согласно ТК РФ:

ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

ст. 209 ТК РФ [u]рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть[/u] в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ст. 312.1 ТК РФ - дистанционная (удаленная) работа - выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Т.е. согласно ст. 81 ТК РФ, прогул это отсутствие на рабочем месте, рабочее место должно быть под контролем работодателя, а у дистанционного работника оно под контролем работодателя не находится.