Уведомление об изменении продолжительности рабочей недели

[Marichka]

Работодатель вручил мне уведомление, что в связи с уменьшением объема работ (в чем конкретно это уменьшение выражается не указано) продолжительность рабочей недели мне будет уменьшена с 40 часов до 30 (точной даты, когда это случится не указано, но написано, что ответ я должна дать в течение 2-х месяцев, но в уведомлении было специально предусмотренное место для ответа согласна/не согласна - и решение я должна была принять сразу). Также в уведомлении прописан новый график работы и время обеда. Про изменение размера заработной платы ничего не написано, но в разговоре с начальником моего отдела - мне было сказано, что зарплата будет оплачивать пропорционально отработанному времени, т.е. уменьшится на 25%.
В уведомлении я написала, что согласна на продолжение работы с новыми условиями (т.е. без изменения зарплаты), теперь отдел кадров утверждает, что т.к я уже выразила своё согласие, то ждать 2 месяца не нужно и условия труда уже можно изменять - правы ли они? имеют ли они право внести в доп.соглашение пункт об изменении зарплаты?

[GlaSS]

уведомление в правовом плане - ничто, нужно дополнительное соглашение к ТД
зарплата при измненении режима работы тоже поменяется - это чистая математика, меньше часов работаете, меньше окладная часть
вопрос в чем? Вы не согласны работать в новых условиях в целом, или просто хотите выждать 2 месяца? можете пока не подписывать допник

[Marichka]

- Но ведь основанием для изменения условий трудового договора работодателем могут быть только изменения организационных или технологических условий труда, а тут работодатель сам просто решил, что работы стало меньше... Должностные обязанности не изменились
- А разве в уведомлении не должны быть прописаны все предстоящие изменения? Математика-то математикой, но работник ведь может по наивности решить, что ему устанавливается сокращенная рабочая неделя, а не неполное рабочее время
Меня интересует, могу ли я не подписывать допсоглашение из-за того, что в уведомлении не было прописано изменение зарплаты и могут ли они уволить меня в таком случае, как несогласную работать в новых условиях.

[GlaSS]

Но ведь основанием для изменения условий трудового договора работодателем могут быть только изменения организационных или технологических условий труда,

так и было написано:

уведомление в правовом плане - ничто, нужно дополнительное соглашение к ТД

что касается того, что:

работник ведь может по наивности решить, что ему устанавливается сокращенная рабочая неделя, а не неполное рабочее время

Для сокращенного времени работник должен относится к определенной категории, установленной законом.

могу ли я не подписывать допсоглашение из-за того, что в уведомлении не было прописано изменение зарплаты и могут ли они уволить меня в таком случае, как несогласную работать в новых условиях.

Можете не подписывать доп. соглашение независимо от причин (ссылать на то, что в уведомлении не прописано изменение заработной платы большого смысла нет, поскольку оплата производится пропорционально отработанному времени, и ее и в допнике можно в теории не менять, а просто платить меньше). Уволить могут, да, правда это будет незаконно (учитывая ситуацию), но придется оспаривать в суде.

Вообще статья 74 не простая для восстановления, на мой взгляд, лучше "подложиться бумажкой" - на данном этапе, до отказа от подписания допника, разобрать их уведомление по винтикам, и сделать ответ для работодателя, чтобы потом не было вопросов. Сходите к юристам по трудовому праву, или которые на этом же сайте, или на любом другом.

[Marichka]

Спасибо большое за ответ.
... и еще один вопрос:
что касается того, что:

работник ведь может по наивности решить, что ему устанавливается сокращенная рабочая неделя, а не неполное рабочее время

Для сокращенного времени работник должен относится к определенной категории, установленной законом.

А мне казалось, что в ТК прописаны категории которым нельзя не установить сокращенную рабочую неделю, а всем остальным категориям по решению работодателя - ведь в ТК написано, что нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов, а не равна 40 часам - я ошибалась?

[Вассерман]

А мне казалось, что в ТК прописаны категории которым нельзя не установить сокращенную рабочую неделю, а всем остальным категориям по решению работодателя - ведь в ТК написано, что нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов, а не равна 40 часам - я ошибалась?

Нет, наоборот, в ТК РФ прописаны категории, которым обязательно устанавливается сокращенная неделя.
А если работник не относится к данной категории, и работает менее 40 часов в неделю, то у него "неполное" рабочее время

[mariiaizolotova]

Обратите внимание, что при несогласии работать в режиме неполного рабочего дня, Вам должны предложить другие вакансии. А вот потом, трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Попробуйте обжаловать в инспекцию труда (до увольнения), пусть проверят, какие такие изменения организационных или технологических условий труда имеют место. Если дело дойдет до увольнения, подавайте иск в суд. Работодатель сам должен будет доказать факт изменения таких условий