Уведомление о трудовой можно направить по e-mail, ущерба нет

[Тэковец]

Судья Лапин В.М.
Гр. дело № 33-9356\17

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

20.03.2017 г. г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Дегтеревой О.В., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе ООО «Правовая Республика» на решение Перовского районного суда г. Москвы от 28.10.2016 г., по которому постановлено:

Взыскать с ООО «Правовая Республика» в пользу Лютовой Марины Анатольевны заработную плату за апрель 2016 в размере 18 500 руб. заработную плату за вынужденный прогул с мая 2016 по октябрь 2016 в размере *** руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Правовая Республика» пользу бюджета г. Москвы госпошлину в размере *** руб.,

У С Т А Н О В И Л А:

Л. обратилась в суд с уточненным в ходе рассмотрения дела иском к ООО «Правовая Республика» об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, возмещении убытков. В обоснование иска указала, что с 01.04.2016 г. работала в должности главного бухгалтера в ООО «Правовая Республика». В период работы приобрела за свои средства программное обеспечение, необходимое ей для работы. Поскольку работодатель не выплачивал заработную плату, она решила уволиться от ответчика.
В мае 2016 г. истцом получено уведомление о расторжении трудового договора на основании п. п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул (приказ от 16.05.2016 г.) С увольнением по данному основанию она не согласна, поскольку ее невыход на работу был связан с невыплатой заработной платы, она письменно уведомила работодателя и Трудовая книжка истцу не выдана, находится у ответчика, в связи с чем, она лишена возможности трудиться и получать доход. Просила суд признать незаконным приказ об увольнении от 16.05.2016 г., обязать ответчика заключить с нею трудовой договор от 01.04.2016 г., взыскать заработную плату за вынужденный прогул в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с 01.05.2016 г. по день вынесения решения суда, изменить формулировку увольнения на увольнение по инициативе работника, взыскать заработную плату за апрель 2016 г. в размере *** руб., расходы по приобретению программного обеспечения в размере *** руб.
Истец в суд не явилась, обеспечила явку представителя Т., который иск поддержал, представители ответчика Д. и К. в суд явились, иск не признали, указали, что уволили истца за прогул, она не являлась на работу, трудовую книжку она забрала 26.04.2016 г., однако не расписалась за это. Также ей были выплачены аванс и зарплата за апрель 2016 г.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит по доводам апелляционной жалобы ООО «Правовая Республика», не соглашаясь с выводами суда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ООО «Правовая Республика» генерального директора К., поддержавшего доводы жалобы, представителя истца Т., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; данному праву работника соответствует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Судом установлено, что 01.04.2016 г. Л. и ООО «Правовая Республика» заключили трудовой договор № ***, согласно которому истица была принята на работу в должности главного бухгалтера, бессрочно. Согласно п.5.1 договора, заработная плата составляла 18 500 руб. ежемесячно. 16.05.2016 г. генеральным директором издан приказ № *** о прекращении трудового договора с работником, согласно которому Л. уволена в связи с прогулом, пп. «а» ч.1 ст.81 ТК РФ на основании актов и докладных записок об отсутствии Л. на рабочем месте *** г.
Проверяя доводы истицы о незаконности ее увольнения по данному основанию и необходимости изменения формулировки увольнения на увольнение по инициативе работника, суд на основании исследования и оценки совокупности представленных сторонами доказательств, пришел к объективному выводу о наличии у ответчика оснований для увольнения Л. за прогул ввиду ее отсутствия на работе без уважительных причин *** Решение суда в данной части сторонами не оспаривается.
Разрешая спор в части взыскания с ответчика в пользу истицы заработной платы за апрель 2016 г., суд правомерно исходил из того, что, учитывая характер возникшего спора и в соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств выплаты истице заработной платы за апрель 2016 г., суд пришел к обоснованному выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу Л. заработной платы за указанный период, исходя из ее размера, определенного условиями трудового договора, *** руб. в месяц. Вместе с тем, суд не учел, что дни *** являлись для истицы прогулами, в течение которых она не выполняла возложенные на нее трудовые обязанности, поэтому заработная плата за эти дни не должна начисляться. Таким образом, размер заработной платы, подлежащей взысканию в пользу Л., составит *** руб.
Разрешая спор в части взыскания с ООО «Правовая Республика» в пользу Л. среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, суд исходил из того, что работодателем была допущена задержка выдачи истице трудовой книжки, что, в силу ст. 394 ТК РФ, влечет обязанность по выплате работодателем в пользу работника среднего заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки. С таким выводом суда применительно к возникшему спору судебная коллегия не может согласиться, поскольку вывод суда о допущенном ответчиком нарушении требований ст. 84.1 ТК РФ в период с даты увольнения Л. до даты вынесения решения по делу не основан на материалах дела.
Так, в силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В материалах дела имеется уведомление от 24.05.2016 г., направленное в адрес Лютовой М.Ю. ответчиком, о расторжении трудового договора и необходимости явиться за трудовой книжкой, факт получения истицей данного уведомления по электронной почте подтвердил на заседании судебной коллегии представитель истицы. Данных об обращениях истицы после этой даты к работодателю с заявлениями о направлении трудовой книжки по почте с подтверждением адреса либо выдаче дубликата, в деле не имеется. При таких обстоятельствах коллегия приходит к выводу о том, что задержка выдачи трудовой книжки истицы имела место лишь в период с 17.05.2016 г. по 24.05.2016 г., т.е. в течение 5 рабочих дней, за которые с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы средний заработок в сумме *** руб.
Таким образом, решение суда подлежит изменению.
В части госпошлины, взысканной с ответчика в доход бюджета города Москвы, решение суда также подлежит изменению.
В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба ООО «Правовая Республика» - без удовлетворения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Перовского районного суда г. Москвы от 28.10.2016 г. изменить в части размера взысканных с ООО «Правовая Республика» в пользу Л. денежных сумм.
Взыскать с ООО «Правовая Республика» в пользу Л. задолженность по заработной плате за апрель 2016 г. в сумме *** руб., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме *** руб.
Взыскать с ООО «Правовая Республика» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере *** руб.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО «Правовая Республика» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи