Из кассации на новое рассмотрение, что с восстановлением?

[МиКс]

Подскажите, вопрос может и простой, но для меня получился совсем не простой, и пока не могу найти ответ.

Суд первой инстанции восстановил работника на работе, условно в январе 2023 года, и взыскал средний заработок за год прогула, 1 млн рублей (тоже условно).
Работник на работу вышел, и через три недели уволился по собственному желанию.
При этом работнику была выплачена заработная плата за три недели работы после восстановления, а также за год рассмотрения иска накопилась компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 100 тыс рублей (условно), которая тоже была выплачена при увольнении по с/ж.
Взысканный средний заработок в размере 1 млн рублей работнику не выплачивался, поскольку решение суда первой инстанции не вступило в силу, кроме того, сам работник не получал в суде исполнительный лист, то есть у бухгалтерии компании не было документальных оснований для оплаты среднего заработка.

Суд апелляционной инстанции решение суда первой инстанции оставил в силе, даты здесь не слишком важны, условно это случилось ещё через год, в январе 2024 года.

И потом, в рамках поданной компанией кассационной жалобы, суд кассационной инстанции оба решения отменил, условно это произошло ещё через год, в январе 2025 года, и направил дело на "новое рассмотрение" в суд первой инстанции.

И теперь к вопросу:

Что касается ситуации, если суд первой инстанции в ходе "нового рассмотрения" примет решение об отказе работнику в иске, то тут вроде более-менее всё понятно. Как я понимаю, даже если восстановление уже не состоится (в связи с отказом в иске), то всё равно, в трудовой книжке работника, куда восстановление ранее было внесено, всё останется без изменения, запись никуда не денется. И выплаченная зарплата за три недели работы, и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 100 тыс. рублей, у работника останутся.

Главный вопрос в следующем - если суд первой инстанции снова примет решение в пользу работника, условно, примет его в июле 2026 года (т.е. сейчас)... то какое это может быть судебное решение?

Суд может снова восстановить работника на работе, но теперь что, уже восстановить его в июле 2026 года? Даже несмотря на то, что работник ещё в январе 2023 года, после того предыдущего, отмененного кассационным судом восстановления на работе попросил его уволить по собственному желанию, и был уволен компанией по с/ж?

И что, суд может теперь снова взыскать средний заработок, в ходе этого "нового рассмотрения" уже не в размере 1 млн рублей, как было тогда в 2023 году (деньги, которые работник не получил, потому что сам за исполнительным листом не обращался, ожидая завершения рассмотрения в кассации), а взыскать теперь 4,5 млн рублей, с 2022 года по июль 2026 года?

Т.е. сумма взыскания теперь тоже никаким периодом не ограничивается? Всё идет как "заново", несмотря на то, что работник уже сам увольнялся, и работать больше тогда не планировал?

[Юра]

интересный вопросикъ

если он сам уволился, и больше не хотел работать, как можно восстанавливать? ))

с другой стороны, как можно ему отказать в восстановлении, если такое решение в итоге, получается, судом так и не принято? Он обратился с иском о восстановлении, иск пока не удовлетворен, и в иске не отказано, не может же суд просто отказать на том основании, что в промежутке рассмотрения он уволился по своему желанию?