Мнение представительного органа

[lilo8006]

Добрый день.
Согласно ст. 30 ТК РФ в случаях, когда профсоюзная организация не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании трудового коллектива может быть избран представитель (представительный орган).
Но в ч. 3 ст. 29 ТК РФ профсоюзная организация уполномочена представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Т.е. в случаях, описанных в ч. 3 ст. 29 ТК РФ интересы работников в любом случае представляет профсоюз, даже если он не объединяет более 50% работников работодателя?

[Кадровик]

Да, исходя из формулировки все верно, совсем не обязательно, чтобы в ППО было более 50% работников, чтобы ППО имела право представлять интересы:

"проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений".

[lilo8006]

Согласно ст. 37 ТК РФ предложение о начале коллективных переговоров может направить только представитель работников (представительный орган), который избран общим собранием трудового коллектива (если профсоюз объединяет менее 50% работников).
А подписать коллективный договор может профсоюз, который объединяет менее 50% работников.
Что-то не сходится у меня в голове. Или я что-то не так читаю.
Помогите, пожалуйста.