Отмена совмещения и снижение дохода, как это понимать?

[Calibrator]

Всем доброго...

вопрос такой, вижу, что в труд. кодексе написано, что работодатель может досрочно отменить поручение о выполнении работы по совмещение, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

но смотрите, размещает работодатель объявлении о вакансии на 100 рублей в месяц, работник приходит, ему говорят, да, мы платим 100 рублей в месяц, только оформим 50 рублей по твоей должности и 50 рублей по совмещению, будешь получать 100

через какое-то время отменяет совмещение, потому что ему так захотелось, и гудбай 50 рублей. И работник остается с 50 рублями.

И что это такое, как это понимать, всё законно?

[Лада Игоревна]

Да уж, "без стак... т.е. без суда здесь не разберешься"

Я имею в виду, что только суд может оценить все доказательства и решить, законно это или нет, и всё будет зависеть от этих доказательства, от характера судьи, и его настроения.

Может скажет, что законно всё, а может и незаконно.

На моё субъективное восприятие, если всё прям подтверждается, как вы описали, скорее незаконно

[Измайлов]

Полагаю, что для работника будет главное доказать, что:

1. Было размещено объявление о вакансии на 100 рублей в месяц (т.е. подтверждение этому);

2. Что работодатель отменил совмещение, потому что ему так захотелось (т.е. что отмена была произведена безосновательно);

3. Что доход работника стал отличаться после этого от дохода других работников.

[Calibrator]

1. Было размещено объявление о вакансии на 100 рублей в месяц (т.е. подтверждение этому).

Это у меня есть в электронной почте, пригласили условно на 100 рублей.

2. Что работодатель отменил совмещение, потому что ему так захотелось (т.е. что отмена была произведена безосновательно);

Ну а как ещё он отменил, не по моей же инициативе. Само собой, потому что ему так захотелось.
Не совсем понял, что здесь с моей стороны может быть предоставлено.

3. Что доход работника стал отличаться после этого от дохода других работников.

от каких других работников? Я думаю, что у всех работников доходы не одинаковые, как и в любом месте, у кого-то выше, у кого-то ниже, причем тут другие работники?

[Измайлов]

Ну а как ещё он отменил, не по моей же инициативе. Само собой, потому что ему так захотелось.
Не совсем понял, что здесь с моей стороны может быть предоставлено.

ну так причины то ясны? они указаны на бумаге, или Вам может быть известны?
Или и не указаны, и неизвестны?

от каких других работников? Я думаю, что у всех работников доходы не одинаковые, как и в любом месте, у кого-то выше, у кого-то ниже, причем тут другие работники?

в таких же должностях, как у Вас, есть ещё работники? По сравнению с ними доход упал?
Или, может быть, в примерно таких же должностях, с примерно таким же функционалом?

[Calibrator]

Причины не указаны, просто отмена и всё.

В таких же как у меня должностях работников нет, но с похожим функционалом в отделе есть. Но мне их доход неизвестен.

[Измайлов]

Тогда, если не согласны, то можно идти в суд, там будут устанавливать и причины, и доход других работников, если причин не окажется, и доход у других получится выше после такой отмены, то значит, Ваши права точно нарушены и должны быть восстановлены

[Calibrator]

ну ок, какбы это не хотелось избежать, видимо пойду в суд, друг-юрист поможет сделать иск, я решил спуску этой ситуации не давать

[Измайлов]

РасскажИте потом, как и что, интересно как пройдет

[Calibrator]

Суд отказал, очень быстро, во втором заседании... что делать, обжаловать?