Увольнение пенсионерки (принуждение к написанию заявления по

[ОльгаНиколаевна]

Ситуация: пенсионерку (меня) "освободили от занимаемой должности" 28.04.2020. 6,7,8 мая 2020 я была на работе и передавала дела молодухе. с 12 мая 2020 года перестала выходит на работу. Но работодатель, как выяснилось позже (не уведомив меня) отменил приказ об "освобождении" причем тем же число 28.04. 2020. Суд о восстановлении на работе я проиграла поскольку не ответила на письма работодателя о причине своего отсутствия (не поняла их смысла, поскольку считала себя уже уволенной) . Пенсионерка ждет когда работодатель уволит ее за прогул. А работодатель ждет когда пенсионерка напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Как ситуация может развиваться далее? Что еще может сделать пенсионерка что бы получить свою трудовую книжку?

[Кадр]

Пенсионерка ждет когда работодатель уволит ее за прогул. А работодатель ждет когда пенсионерка напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Как ситуация может развиваться далее? Что еще может сделать пенсионерка что бы получить свою трудовую книжку?

Вы так и не уволены? И увольняться не хотите?
Просто чтобы получить трудовую книжку, действительно, можно подать "заявление об увольнении по собственному желанию". Но я так понимаю, это не вариант?

[ОльгаНиколаевна]

Написание заявления "прошу уволить по собственному желанию " не вариант и просто не может обсуждаться. потому что я (пенсионерка) в этом случае теряю право на индексацию пенсии за пять лет (2020 по 2025). Не все знают что у неработающих пенсионеров пенсия индексируется. А у работающих пенсионеров пенсия начала индексироваться только с 2025 года. Что бы не потерять право на индексацию пенсии, дата увольнения должна быть равна последнему дню работы, то есть 28.04.2020. Написав заявление "по собственному" дата увольнения становится равна текущей дате 2026 года .

[Nikita]

Непростой вопрос.

Исходя из Вашего сообщения, получается, у Вас не состоялось тогда в 2020 году увольнение, и согласно трудовой книжки вы все еще работник.

И Вы даже уже обращались в суд, и он вынес решение в пользу работодателя? Иск был о чем, о прекращении трудовых отношений, или о восстановлении?

Что касается прекращения трудовых отношений, то заставить работодателя произвести увольнение невозможно, и, как Вы правильно написали, видимо, он думает только о том, как уволить за прогул, но для этого ему нужны Ваши объяснения об отсутствии на работе (ст. 193 ТК РФ), без них сейчас уволить за прогул не получится.

Насчет пенсии, тоже не всё понятно, тут есть пара моментов:

- если индексация уже проводилась, но социальный фонд видел при этом, что вы не уволены (эти сведения ведь фигурируют в форме ЕФС-1 и в Сведениях о трудовой деятельности), то фонд и не провел бы индексацию как "неработающему", а учел бы Вас как "работающую".

- раз индексация была, значит, соц. фонд видел, что хоть Вы и не уволены, но дохода "ноль", отчислений "ноль", может быть, поэтому и индексировали тогда пенсию? И в этом случае размер пенсии, наверное, уже не изменится?