Срочный договор. Увольнение

[Malogalotalotim]

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, у меня в договоре имеются, как мне кажется, две противоречивые надписи.


1. Предмет и срок действия договора
...
1.5 Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на срок до 10 ноября 2025г.

и, ниже:

7. Иные условия
...
7.3 Работник принят на период декретного отпуска ФИО.


Сейчас, 25.11, как я понимаю прошел срок по п 1.5 моего договора, и, поскольку, я продолжаю работать и мне никто ничего не говорил, я могу считать, что договор на автомате перешел в разряд "Бессрочный".

Однако по п. 7.3 как бы вроде и нет. Если вдруг "ФИО" захочет вернутся из декрета.
Или я ошибаюсь и п.1.5 лишь конкретизирует п.7.3 и на п. 7.3 не надо обращать внимания?

[Кадр]

Добрый день!

Да, вы правы, здесь ни что иное, как:

две противоречивые надписи

В вашу пользу играет пункт 1.5, в пользу работодателя, если он решит потом увольнять, пункт 7.3

Как минимум, если они захотят потом увольнять, сможете не согласиться (в письменной форме, конечно), и или получить что-то в свою пользу, например, при увольнении по соглашению сторон, или оставят на работе, или уволят, и сможете оспаривать.
Видимо, пока придется просто ждать, соберется ли выходить ФИО на работу из декрета и когда, и что будет по выходу. Может, за это время и переведут куда-то, или сделают для вас отдельную ставку, если проявите себя хорошо

[Malogalotalotim]

Спасибо.
Тогда скажите, пожалуйста, формулировка " период декретного отпуска" может включать и "отпуск по уходу за ребенком" - это ведь еще +3 года ?
Или это именно только 140-156 календарный дней , отведенные для родов?

[Кадр]

Дело в том, что понятия "декретный отпуск" ведь в законодательстве нет, это скорее обиходное выражение.

Т.е. получается, в него можно заложить только отпуск по беременности и родам, и ещё и второй отпуск по уходу за ребенком, это такой субъективный вопрос для обсуждения.

[Александр]

Malogalotalotim , в общем, в любом случае "считайте" всё в свою пользу, все обстоятельства, а там уж по факту как пойдет.

[Malogalotalotim]

Хотел бы задать вопрос в продолжении первоначального. Срок срочного договора истек несколько месяцев назад и я продолжаю работать и получать зарплату. Таким образом мой срочный договор (не гласно) стал бессрочным. Имеет ли сейчас работодатель сделать доп соглашение в котором будет обозначен новый срок окончания моей работы? То есть сделать новый срочный договор.
В принципе, если договор бессрочный, он не имеет нм это право. А в моей ситуации?

[Александр]

Теоретически, можно "задним" числом подписать допник (если Вы на это согласны), где указать, что срок "сдвигается", т.е. уточняется.

Раньше, а иногда и сейчас, так делалось, сроки изменялись допниками к договору. Но, во-первых, такой допник был бы "оспорим", поскольку срочный трудовой договор именно заключается, а не изменяется, а во-вторых, потребовалось бы Ваше согласие на подписание допника, иначе бы не получилось.

[Кадр]

Вот решение о том, что срочный ТД не продлевается:

statya-59-tk-rf-srochnyj-trudovoj/vs-rf-srochnyj-trudovoj-dogovor-ne-prodlevaetsya-t4127.html

[Malogalotalotim]

После истечения срока срочного договора прошло 4 месяца. Работу продолжаю. Работодатель только сейчас очухался и прислал доп соглашение, совсем каким-то задним числом в котором "пунт такой-то следует трактовать..." и стоит новая дата окончания.( а, еще допник по небольшое повышение оклада приложили , чтобы, значит, "смазать")
Мне слать все это лесом?, все эти потуги?

Должен ли я как-то письменно мотивировать свой отказ подписывать эту хохму? Пушта, кадровичка пишет: если вы не согласны, напишите обоснование на это доп соглашение. Но оно же по своей сути не законно! Во-первых прислоно уже спустя 4 месяца, во-вторых сам факт его подачи.

И как принято: вот срочный договор окончен, он автоматом переходит в бессрочный - это все? Это все процедуры?
Или они должны были создать еще допик на то что договор стал бессрочным? Или это не обязательно? А приказ какой-то у себя внутренний они должны были создать?

[Кадр]

Ну да, получилось как раз то, что обсуждалось в этой теме выше, а именно, что:

Теоретически, можно "задним" числом подписать допник (если Вы на это согласны), где указать, что срок "сдвигается", т.е. уточняется.

И как принято: вот срочный договор окончен, он автоматом переходит в бессрочный - это все? Это все процедуры?
Или они должны были создать еще допик на то что договор стал бессрочным?

Да, переходит автоматически, никакие доп. документы не требуются, это не обязательно. Можно делать, но не обязательно.

Должен ли я как-то письменно мотивировать свой отказ подписывать эту хохму?

Думаю, что из вежливости можно что-то ответить. Можно пока зафиксировать, что Вы не хотели бы подписывать никакие документы задними числами (чтобы не ругаться), пусть ещё подумают.
Если они ответят, а давайте подпишем текущей датой, но типа сделаем "распространение действия с заднего числа", то потом ещё на этот счет подумать, и снова вежливо отказаться.

[Александр]

я думаю, что слать лесом не надо, чтобы не злить их, лучше брать хитростью, типа "а зачем, зачем это подписывать, нам и так ведь хорошо" ))))