Недостоверная информация при трудоустройстве

[Юрий1985]

Добрый день.
Наверное нужно сразу уточнить, что я работаю вахтовым методом, монтаж силовых и слаботочных систем. Электромонтажник, слаботочник, если по простому.
По своим причинам хочу поменять место работы.Но пообщавшись с коллегами узнал, что некоторые работодатели в описании вакансий и даже при телефонном разговоре дают недостоверную информацию о будущем месте проживания, условиях и фактических трудовых обязанностях.
Например, работодатель у которого я трудоустроен в данный момент. Один из новых сотрудников рассказал мне, что во время телефонного разговора когда он трудоустраивался ему обещали проживание в пределах города и описывали совсем другие условия проживания чем есть по факту. По факту живем в общежитии около объекта, до ближайшей деревни 10 км, до ближайшего городка 30 км.
Суть вопроса, например для при трудоустройстве мне пообещают одни условия проживания, а по факту будут другие, равно как и с работой. Например я боюсь высоты, оговорю этот момент, кадровики скажут, что на объекте нет мест где предстоит работа на высоте, а по факу окажется, что таких работ большая часть.
Как избежать попадания в такую ситуацию, несет ли работодатель какую либо ответственность за предоставление недостоверной информации? Ведь как то не хочется ехать до будущего места работы длительное время, а потом отказавшись от места еще и остаться в незнакомом городе с сумками и без места проживания, плюс потеря времени.
Спасибо.

[Кадр]

Юрий, кстати это очень тонкий и интересный вопрос.
Конечно, ответственность работодатель нести должен, но здесь, наверное, можно идти через запрос работником отказа в приёме на работу, в рамках тех условий, которые были обозначены.
Только их надо зафиксировать изначально, в интернете или ещё где-то, чтобы работодатель не "переобувался" на ходу.
Если у ваших коллег будут такие примеры, можно совместно попробовать выработать варианты, чтобы поставить работодателя на место