Можно ли включить в график отпуск меньше 28 дней, 2 недели?

[МартуЛя]

Добрый день, кто знает подскажите, я включила в график отпусков на 28 дней, а 2 недели (этот период указан как минимальный в труд. кодексе), но бухгалтер наш, которая отвечает за составление графика говорит, что так нельзя, нужно включать весь период в график, т.е. 28 дней.

А мне не нужен в следующем году весь период.

И главное, я не пойму, в чем с моей стороны нарушение? Почему нельзя то, где это написано?

[Кадр]

вообще график отпусков "обязателен для работника и работодателя", и минимальный отпуск в РФ "28 дней", это всё написано в ТК РФ

таким образом, несмотря на то, что прямого указания, сколько включать в график, по сути нет, но предполагается, что нужно включать столько, сколько положено. А то каким образом работник реализует свое право на отпуск?

[МартуЛя]

Но позвольте, зачем работнику реализовывать свое право на отпуск, когда работник сам хочет поставить в рафике меньше, 2 недели, и сам уговаривает работодателя сделать это.

Ну не нужно работнику в следующем году больше, чем 2 недели отпуска.

[Кадр]

Ну не нужно работнику в следующем году больше, чем 2 недели отпуска.

Ну Вы знаете, это в Вашем случае, может быть, не нужно работнику больше двух недель. Но если это позволить делать повсеместно, то получится, что работодатель может заставить работника подать заявление, что работнику, мол, не нужно больше двух недель, и в итоге пол-страны окажется в ситуации, когда типа никому не нужно больше двух недель. Поэтому и не разрешается так делать

[МартуЛя]

Спасибо, но я пока всё равно не очень поняла, в чем же тут нарушение, какая статья нарушена?

[Тэковец]

Спасибо, но я пока всё равно не очень поняла, в чем же тут нарушение, какая статья нарушена?

Согласно статье 115 ТК РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней".

Согласно статье 123 ТК РФ "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".

При непредоставлении отпуска работнику в полном объеме, согласно судебной практике работодатели "заведомо лишают работников гарантированного права на оплачиваемый ежегодный отпуск установленной продолжительности".

Например, есть следующее судебное решение:

123-f147/v-grafik-otpuskov-nuzhno-vklyuchat-vse-dni-otpuska-t4230.html

[МартуЛя]

Понятненько, спасибо.
Как мне кажется, это глупая судебная практика, только ограничивающая права работника, когда он хочет, чтобы было иначе

[Nikita]

мне кажется, это глупая судебная практика

такое бывает )) и не только в Вашем случае.