Если работник указал в резюме другой опыт, это нарушение?

[ФИР-В]

Всем доброго, ситуация такая, хочу выслушать мнения.

Кандидат разместил в Инете резюме, написал что был начальником цеха, и до этого бригады, и вообще большой опыт на производстве

Вышел на работу, выясняется, что не знает, извините, ни фига из того, что должен был.

Я попросил в кадрах информацию о нем, там проверили электронную трудовую книжку, выяснилось, что основную часть в своем резюме он соврал, никогда на этих должностях не работал

Это же нарушение? Предоставление подложных документов? Уволить на этом основании можно?

[Кадр]

не думаю, что речь может идти о подложных документах.

дело в том, что резюме не является документом, который предоставляется работником при приеме на работу.

поэтому подложных документов, несмотря на эту ложь со стороны работника, он не предоставлял.

тем не менее, получается, что он заявил о себе информацию, не соответствующую действительности.

срок испытания работнику устанавливали?

[ФИР-В]

подложных документов, несмотря на эту ложь со стороны работника, он не предоставлял.

не совсем пойму, как это совмещается с тем, что он

заявил о себе информацию, не соответствующую действительности.

если он заявил это о себе в документе - в резюме? Или резюме не документ? Разве имеет значения, должен ли документ предоставляться при приеме на работу или нет? Если работник - водитель, подделает водительское удостоверение, а его тоже нигде обязанности предоставлять нет, это что, не будет подложным документом?

срок испытания работнику устанавливали?

Да, срок испытания 3 месяца, но чтобы не пройти испытание, должны быть отдельные причины, а не то, что указано или не указано в резюме?

[Кадровик]

если он заявил это о себе в документе - в резюме? Или резюме не документ? Разве имеет значения, должен ли документ предоставляться при приеме на работу или нет?

Если вести речь про увольнение за предоставление подложных документов, то резюме вряд ли подойдет.

Кроме того, не стоит забывать, что сведения в резюме не сошлись, как Вы уже указали, со сведениями в электронной трудовой книжке, которую работник должен был предоставить при приеме.

Получается, что по итогам ознакомления с электронной трудовой книжкой работодатель должен был всё увидеть, и мог бы не принять на работу, т.е. по сути тоже вовремя не отследил эту информацию.

А вот на срок испытания я бы рекомендовал посмотреть внимательнее, ну и можно конечно запросить объяснения от работника о причинах указания в резюме такой ложной информации, чтобы этот вопрос тоже не отпускать.

только учтите, что на применение взыскания установлены сроки (ст. 193 ТК РФ), и они не должны быть пропущены

[ФИР-В]

Сюжет закручивается, от работника запросили объяснения, он ответил, что такого резюме у него якобы не было (в Интернете его закрыл для просмотра), т.е. типа работодатель всё придумал.

Что думаете, как на такое можно отреагировать?

[Кадр]

как на такое можно отреагировать?

Смотря в каких целях реагировать? Если для применения взыскания, то если работник лжет, не обращать внимания, применять взыскание.

Если это дойдет до спора в суде, то обращать внимание придется, и тогда нужно будет подтверждать всё свидетелям в суде, т.е. тем лицам, кто приглашал работника в рамках его резюме на работу. Суд будет у них уточнять, правда ли это или нет.

[ФИР-В]

Если для применения взыскания, то если работник лжет, не обращать внимания, применять взыскание.

да, вот интересный вопрос, а как будет звучать нарушение в приказе о применении взыскания? ведь это всё было "до трудоустройства"?

[Лада Игоревна]

а как будет звучать нарушение в приказе о применении взыскания? ведь это всё было "до трудоустройства"?

я согласна, что тут проблема, и по сути, находясь в трудовых отношениях, работник ничего не нарушил, резюме то он предоставил "до трудоустройства", а с момента заключения трудового договора в этой части всё ровно!

[Nazarova]

Коллеги, кто писал тут про

применять взыскание

Скажите мне, дорогие мои, за что Вы хотите его применть то?

Давайте почитаем основную статью по взысканиям, 192 ТК РФ, там сказано, что взыскание применяется за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

После трудоустройства работник разве что-то нарушил? Не вижу речи об этом в сообщениях. А если не нарушил, то какое тогда взыскание, в связи с чем?

Только непрохождение срока испытания, в связи с недостаточностью квалификации, если это всё действительно так

[Лада Игоревна]

А если не нарушил, то какое тогда взыскание, в связи с чем?

конечно, это показывает, что законы у нас несовершенны.

вообще-то работник нарушил, и нарушил серьезно, соврал для того чтобы устроится, и устроился.

но формально "после трудоустройства" не нарушил, значит "работай наш дорогой, тебе не о чем уже беспокоиться"

[Nazarova]

это показывает, что законы у нас несовершенны

да, Ваша правда, соглашусь, что это всё неправильно, и работник виноват. Но наверное, закон под все случаи жизни отдельно не пропишешь

[ФИР-В]

Да, это конечно интересный совместный вывод, что по справедливости всё на стороне работодателя в данном случае, но по закону на стороне работника