Можно ли внести исправления в должностную инструкцию?

[Елисеич]

Непосредственный руководитель хочет поменять работнику (немного, скорректировать) должностную инструкцию.

Но есть основания полагать, что работник не согласится с этим, и подписывать не захочет.

Можно ли поменять должностную инструкцию по инициативе работодателя, и может ли по закону отказаться работник от этого?

[Дим]

А как работника заставить то подписать ДИ, если не захочет? Я имею в виду технически то что можно сделать? Составить акт об отказе, и потом бегать с этой неподписанной ДИ и актом, и доказывать, что вот они обязанности?

[GlaSS]

Некоторые разъяснения по рассматриваемому вопросу появились ещё в 2007 году, в Письме Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников», согласно которому:

«должностная инструкции является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника». Т.е. Роструд допустил, что если не меняются условия трудового договора, то инструкция может быть утверждена в новой редакции. При этом, согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определениях от 25.09.2014 № 1853-О и от 23.09.2010 № 1188-О-О, установление того, влечет ли изменение должностных обязанностей в должностной инструкции изменение трудовой функции и, как следствие, требуется ли в связи с этим согласие работника на такое изменение, осуществляется судами общей юрисдикции в ходе разрешения конкретного трудового спора.

Т.е. работник имеет право оспаривать такие изменения, и суд должен дать оценку тому, мог ли работодатель без согласия работника изменить инструкцию, или же это являлось незаконным.

Специалисты в сфере права полагают, что всё зависит от сути вносимых изменений, указывая на следующее:
1. Если в результате изменений меняется круг трудовых обязанностей, но при этом суть порученной работы остается неизменной, то работодатель вправе внести такие изменения в одностороннем порядке с обязательным соблюдением требований, установленных статьей 74 ТК РФ, т.е. с предупреждением за два месяца и при наличии указанных в статье 74 ТК РФ обстоятельств.
2. Если условия обновленной должностной инструкции расширяют круг должностных обязанностей, закрепляют перечень работ, который принципиально отличается от ранее установленного, либо добавляют обязанности, не свойственные должности / профессии работника, то такие положения могут быть внедрены исключительно при наличии согласия работника.
3. Если обязанности в прежней и обновленной должностных инструкциях отличаются только формулировками, изменения представляют собой более подробное изложение прежних обязанностей либо уточнение порядка их выполнения, к изменению условий трудового договора это не приводит. В этом случае, работник обязан соблюдать новую должностную инструкцию после ознакомления с ее текстом, а за нарушение такой обязанности может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Т.е. в данном случае со стороны работодателя требуется анализ того, насколько прежняя и новая должностная инструкция отличаются, и в связи с чем выражено несогласие работника с её подписанием.