Как разработать положение об оплате труда работников?

[Тапия]

Добрый день!
Подскажите, мне нужно обновить сейчас положение об оплате труда работников (предыдущее делала не я), на что обратить внимание при разработке?
Надо ли прописывать в положении сроки выплаты заработной платы и обязательно ли указывать на то, что у нас устанавливаются надбавки к з/п - у нас есть два случая: за знание языка и за наставничество?

[Jonny]

на что обратить внимание при разработке?

ну исключительно на то, что у вас внутри организации установлено.
на премирование конечно. Или вы делаете его необязательным, или обязательным. Если необязательным, то это всегда "бьет" по кандидатам, их сложнее завлечь на работу, когда вы говорите "Вам будет выплачиваться оклад и премия, но премия у нас негарантированная и зависит от многих показателей".
Можно конечно прямо так не говорить кандидату, но это и не честно, и люди не дураки, Вам все равно их надо с Положением при приеме на работу знакомить под роспись, так или иначе увидят.
Поэтому гарантированная премия куда лучше для целей трудоустройства хороших и нужных кадров. Но, в случае конфликта, "играть" такой премией работодателю куда сложнее, и начинаются задачи от руководства:
- Иванову А.А. в этом месяце премию не платить.
- А что он сделал, почему не платим, уважаемый Вы наш Генеральный директор?
- А ничего такого не сделал, просто я им что-то недоволен, премию не платить.
- А мы не можем не платить, если ничего такого не сделал, у нас в Положении указано, что только при грубых нарушениях не платим, когда взыскание применено.
- Да что Вы мне говорите? Плевать мне, что там Вы в Положении прописали, сказал не платить, делайте что хотите. Можете применить взыскание.
- А за что?
- Плевать мне за что. Идите и найдите за что, за это Вам зарплату платят.

Прим. - Во разошелся в писанине
Ну, примерно так и происходит.

[Вассерман]

Надо ли прописывать в положении сроки выплаты заработной платы и обязательно ли указывать на то, что у нас устанавливаются надбавки к з/п - у нас есть два случая: за знание языка и за наставничество?

ну следует начать с того, что ни в одном нормативном документе (в законе) не указано, что у работодателя обязательно должно быть положение об оплате труда. Т.е. и обязательных требований к его содержанию законом не установлено.
Но, если уж вы его сделали и планируете обновить, то на мой взгляд, следует делать максимально подробным.

[Тэковец]

Уважаемая Тапия!
Вы можете ознакомиться с проектом Положения об оплате труда, содержащим необходимые разделы и по надбавкам, и по премиям, на сайте "Центр документов трудового права" здесь:

http://tkrf.ru/lokalnye-akty/polozhenie ... ikov/#word

[Тапия]

Добрый день!
Спасибо за ссылочку на положение об оплате труда, там есть очень полезные разделы, я включу к нам.
Коллеги, есть такой вопрос - у нас сейчас премия как-бы обязательная, платится она в размере 70% от оклада всем работникам, каждый месяц.
И если мы хотим сделать ее "необязательной", надо ли будет предупреждать об этом работников за 2 месяца?

[Лада Игоревна]

И если мы хотим сделать ее "необязательной", надо ли будет предупреждать об этом работников за 2 месяца?

насколько я понимаю, если условие о премии не является условием трудового договора, то предупреждать за 2 месяца не надо.

[Марта-8]

можете ознакомиться с проектом Положения об оплате труда, содержащим необходимые разделы и по надбавкам, и по премиям, на сайте "Центр документов трудового права"

спасибо большущее за ссылку, отличный проект положения об оплате, мне как раз надо было актуализировать наш документ

[Лапоть22]

Подскажите, а за отсутствие положения об оплате труда могут оштрафовать? Это обязательный по закону документ?

[Людмила Бурцева]

Хороший вопрос может кто-то знает ответ?

[Парнас]

Подскажите, а за отсутствие положения об оплате труда могут оштрафовать? Это обязательный по закону документ?

не обязательный. Указание на данный документ Вы в законодательных актах не найдете.

Но, согласно статье 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Т.е. или коллективный договор, или какие-то локальные нормативные акты у работодателя должны быть.

[fedo]

Т.е. или коллективный договор, или какие-то локальные нормативные акты у работодателя должны быть.

а приказы могут считаться как локальные нормативные акты?

[Zvezda]

а приказы могут считаться как локальные нормативные акты?

спорный вопрос, думаю, если они касаются массы работников и устанавливают для ни правила, то это уже ближе к ЛНА, если персональный приказ, или такой, который конкретных работников не касается, и правил не содержит, то это уже точно не ЛНА