Комбинированный режим работы

[alex379]

Здравствуйте!
Можно оформить работника на комбинированный режим работы до обеда в офисе, после обеда на удаленке согласно ТК РФ?

[Кадровик]

Да вроде ничему это не противоречит.
Закон говорит, что может быть чередование периодов:

"временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте)".

Т.е. нужно делать ТД или допник к нему на определенное время, не более 6 месяцев, и в нем предусматривать любые условия чередования, которые устроят работника и работодателя.

[Елисеич]

А вот интересный вопрос...
Если работник белорус, и с ним заключают дистанционный трудовой договор, при работе в офисе и дома (в Беларуси)
Он работает половину времени в Москве, половину времени в Беларуси.
Является налоговым нерезидентом, потому что бОльшую часть времени находится в Беларуси. Т.е. его ставка 30%?
Но при этом работает дистанционно, и его ставка за такую работу должна быть 13%.

По какой ставке будет выплачиваться налог? 30% или 13%?

[Кадровик]

30% или 13%?

спорный вопрос.
если не хотите его долго обсуждать (до появления официальных разъяснений) с ИФНС, то я бы удерживал 30%.

[Елисеич]

не, не если можно удерживать 13% по закону, то почему надо удерживать 30%? Только лишь для того, чтобы из ИФНС никто не спросил об этом?

[Кадровик]

надо удерживать 30%?

А кто писал, что "надо"? Можно и 13%. просто нужно быть готовым к тому, что появятся вопросы, а может, и претензии, с доплатой недоплаченного налога. А поскольку непосредственно удерживает налоговый агент, т.е. работодатель, то и доплачивать, как я понимаю, заставят работодателя, а не работника (плательщика налога).